Resumen:
Una demanda iniciada Noviembre 17, 2011 allega que Capital Grille fallo en pagar a sus trabajadores por hora en el servicio de comida la tarifa del salario mínimo apropiado, horas extras y horas repartidas. La demanda fue archivada como una demanda colectiva contra las ubicaciones nacionales de Capital Grille. Por lo tanto, cualquier mesero, ayudante de mesero, corredor, servidor de cóctel, ayudante de servidor de cóctel (barback), o cualquier otro trabajador por hora en el servicio de comida que haya trabajado por Capital Grille en los últimos seis años podría ser afectado.
Los meseros, ayudantes de meseros, corredores, servidores de cóctel, ayudantes de servidor de cóctel (barback), y todos los otros trabajadores por propina en el servicio de comida (“trabajadores en el servicio de comida”) alegan que Capital Grille no les informaron sobre las provisiones del salario mínimo para trabajadores por propina o las provisiones crédito de propina del La Ley de las Normas Laborales Justas (“FLSA”) o La Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”), por lo tanto, Capital Grille debería haber pagado a los trabajadores de servicios de comida la tarifa completa del salario mínimo (actualmente de $ 7.25 en Nueva York), en vez del salario mínimo determinado para empleados que reciben propina (“crédito de propina”- actualmente de $ 5,00 en Nueva York). Trabajadores en el servicio de comida también alegan que Capital Grille requería trabajar “fuera del horario” y nunca fueron compensados. Trabajo “fuera del horario” consistía de requerir que los trabajadores llegaran antes de que su turno empezara para vestirse en su uniforme, requiriéndolos a “clockear/punchear” su llegada después que hayan recibido su primera mesa y “clockear/punchear” su salida antes de completar su trabajo que no incluye recibir propinas como poniendo/arreglando las mesas y moviendo sillas. Como un resultado de estas prácticas, los trabajadores en el servicio de comida no fueron compensados por todas las horas que trabajaban y cuando trabajaban más de cuarenta horas semanales, no fueron pagados sus horas extras. Los trabajadores en el servicio de comida consistentemente trabajaban en exceso de 10 horas al día y nunca fueron compensados una hora adicional al salario mínimo. Los trabajadores del servicio de comida eran requeridos a completar funciones sin propina como “trabajo de preparación (side work)” que incluía, limpieza, en exceso del veinte por ciento de su tiempo en el trabajo. Durante estos periodos, Capital Grille los compensaba a la tarifa del crédito de propina del salario mínimo en lugar de la tarifa del salario mínimo completo que es requerido bajo la ley. Aun mas, Capital Grille requería que las propinas fueran distribuidas a empleados que no tenían derechos a recibirlas bajo la FLSA y/o NYLL como, lavadores de platos, pulidores de cubiertos, y raspadores de platos. Finalmente, los clientes de fiestas privadas tenían que pagar una propina obligatoria que fueron dejados creer que iba ser recibido por los trabajadores de servicios de comida. Sin embargo, Capital Grille se quedaba con porciones de la propina obligatoria y / o se los distribuía a los empleados que no tenían derecho a recibirlas bajo el FLSA y / o NYLL. La demanda busca recuperar la diferencia entre el salario mínimo del crédito de propina y el salario mínimo completo, las horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de las cuarenta semanales, el pago de horas repartidas, las propinas que fueron distribuidas a los empleados que tenían derechos a recibirlas, reembolso del mantenimiento del uniforme, y deducciones ilícitas de su pago.
Avance del Caso:
Fitapelli & Schaffer, LLP, Joseph & Kirschenbaum, LLP y Berke-Weiss & Pechman LLP están contentos anunciar que el Honorable Juez Naomi Reice Buchwald ha accedido la Moción de los Demandantes para certificación condicional y un aviso autorizado por la corte que será enviado a posibles miembros de la clase. Haga clic aquí para leer la Decisión.
¿Que significa esto?
Empleados que reciben propina que han trabajado en cualquiera de las 47 ubicaciones de los restaurantes Capital Grille por toda la nación recibirá un aviso de la demanda y tendrá una oportunidad para unirse.
¿Quien esta incluido?
Cualquiera persona que haya trabajado como un empleado que recibe propina en cualquiera de los 47 locales de Capital Grille desde el 18 de noviembre del 2008 recibirá un aviso de la demanda.
Si has trabajado como un empleado que recibe propina en Capital Grille desde el 18 de noviembre del 2008, no tienes que esperar recibir un aviso para unirse al caso. Favor de contactarse con Fitapelli & Schaffer, LLP al 212-300-0375 para hablar sobre su empleo con Capital Grille.
Cualquiera persona que haya trabajado en un restaurante como un mesero, ayudante de mesero, corredor, servidor de cóctel, barback, recepcionista, o cualquier otra posición que recibe propinas, durante los últimos seis años puede tener un caso salarial. Por favor, contáctese con los abogados de empleo en Fitapelli y Schaffer, (212) 300-0375 para hacer una consulta gratuita para que podamos hablar sobre sus derechos bajo la FLSA y NYLL.
Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP.
Empleados actuales o antiguos que recibían propina en Capital Grille, que tienen preguntas sobre la demanda, deberían contactarse con Fitapelli & Schaffer, (212) 300-0375. También puedes ver la queja formal aquí.