Sea simultáneamente con o después de tu contrato, tu empleador te podría pedir entrar en diferentes acuerdos y contratos. Con la compañía estos contratos definen los relativos deberes y expectativas tanto suyas como del empleador. Los términos y condiciones de estos acuerdos son relevantes durante el periodo del empleo y también después que la relación de trabajo termina. Es aconsejable que te contactes con los abogados laborales expertos en contratos de Fitapelli & Schaffer para revisar cualquier acuerdo y explicar las consecuencias de firmar el documento. En muchas instancias, podríamos ser capaces de negociar un mejor acuerdo en tu nombre.

Acuerdos de Empleo

Un acuerdo de empleo es un documento que habla sobre relevantes términos y condiciones de su empleo incluyendo su compensación, responsabilidades de trabajo, duración de empleo, razones por despido y derechos y beneficios a recibir en el caso de despidos. Aunque pienses que hayas recibido una buena oferta, es aconsejable que consultes con un abogado en Nueva York de Fitapelli & Schaffer porque podrías no estar consciente de que por solo firmar un documento le podría impactar sus derechos; tu acuerdo podría contener una clausula restrictiva, como una clausula de no concurrencia o cláusula de exclusividad, o te podría requerir una resolución alternativa a la disputa, como un arbitraje. Aunque estas provisiones no parezcan importantes ahorra, podrían tener serias repercusiones después.

Un trabajador tiene algún grado de ventaja estratégica durante las negociaciones de su contrato porque el empleador quiere que la persona trabaje para la compañía. Por eso, es importante que consultes con un abogado de contraltos laborales de Fitapelli & Schaffer. Nuestros abogados tienen amplia experiencia negociando contratos laborales y pueden defender los intereses de nuestros clientes en una manera profesional y respetuosa.

Acuerdos de Indemnización por Despido

Antes de que tu empleador te despida, podría pedirte que firmes un acuerdo de despido. Aunque puedas interpretar una oferta así como un acto de generosidad de tu empleador, es importante entender las consecuencias legales de firmar un documento de este tipo. Mientras que tu acuerdo de indemnización por despido podría proveerte con compensación adicional, estarás requerido a firmar una renuncia de derechos, liberando su empleador de sus responsabilidades de casi cualquier demanda legal que podría haber resultado durante tu empleo. Por estas razones, deberías pensarlo bien antes de aceptar una oferta de indemnización por despido y deberías considerar consultar con un abogado de acuerdos de despido de Fitapelli & Schaffer. Podrías tener una demanda legal contra tu empleador, que nuestros abogados podrían usar como una ventaja estratégica para negociar una oferta mejor en tu nombre o como un motivo para iniciar una demanda contra tu empleador para recibir una compensación monetaria más grande.

Acuerdos de No Competencia

Tu empleador podría hacerte ser parte de un acuerdo de no competencia como una condición de su empleo. Aunque sea casi imposible no firmar tal documento, podrías tomar ciertas precauciones para minimizar cualquier restricción puestas en tu posición. Es aconsejable que te contactes con un abogado de acuerdos de no competencia de Fitapelli & Schaffer para negociar las mejores condiciones en tu nombre. Acuerdos de no competencia restringen tus derechos a participar en tu mismo campo de trabajo de tu empleador por un cierto tiempo, y en una cierta área geográfica. Nuestros abogados de no competencia tienen la experiencia para limitar las restricciones geográficas y de tiempo puestas y podrían negociar beneficios adicionales a cambio de firmar el acuerdo.