CONOZCA SUS DERECHOS LEGALES
DESPIDO INJUSTIFICADO
Si has sido despedido recientemente y crees que fuiste tratado injustamente, podrías tener un caso legal por ser despedido injustamente.
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REPRESALIAS
Es ilegal bajo leyes municipales, estatales, y federales para que tu empleador tome represalias en su contra por haber reclamado sobre una violación de sus derechos.
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ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es cualquier tipo de avance sexual no deseado que es dirigido a un empleado por otro, sin importar el género, e incluye chistes o tocamientos inapropiados.....
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DISCRIMINACIÓN POR RAZA, GÉNERO Y EDAD
Es ilegal, bajo la ley municipal y estatal, que un empleador te discrimine por raza, género, o edad.
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DISCRIMINACIÓN POR SUS ANTECEDENTES
Las verificaciones de antecedentes de empleo toman un rol crucial en la vida de la gente, especialmente en relación con su empleo.
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DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
Es ilegal bajo las leyes estatales, municipales, y federales que tu empleador te discrimine por tu discapacidad.
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DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
Es ilegal bajo las leyes municipales, estatales y federales que un empleador discrimine en su contra en la base a su embarazo.
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Negociación de indemnización
Acuerdos de despidos generalmente proveen a un trabajador con compensaciones adicionales a cambio por una renuncia de todos sus derechos legales que podrían haber tenido durante su empleo con la compañía.
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CASOS DE DENUNCIANTES INTERNOS
Mientras estas contratado, podrías ser testigo en tu empleo de varios instantes de malas prácticas y podrías pensar si hay algo que puedes hacer en respecto.
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INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS
La mayoría de los empleados contratado en Nueva York son “a voluntad,” significando que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquiera o ninguna razón.
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NEGOCIANDO CONTRATOS LABORALES
Sea simultáneamente con o después de tu contrato, tu empleador te podría pedir entrar en diferentes acuerdos y contratos.
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IMPAGO DE COMISIONES
Muchos empleados reciben su salario en la forma de comisiones. Bajo la ley de Nueva York, un empleador debe pagarles las comisiones a sus trabajadores en un tiempo razonable.
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