TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Clasificación Incorrecta de Asistentes de Gerencia

Muchos asistentes de gerencia pagados "con sueldo" en realidad tienen derecho a horas extras bajo la ley. Para determinar si un puesto de trabajo debe ser pagado por hora o por salario, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ha establecido criterios para ayudar a los empleadores y empleados a decidir sobre los procedimientos de pago adecuados. Desafortunadamente, categorizar a los empleados como empleados por hora no es tan atractivo para una compañía porque significa que deben pagar horas extras cuando un empleado trabaja más de 40 horas por semana. Para reducir costos, empleadores pueden clasificar incorrectamente a trabajadores como asalariados dándoles un título de trabajo que comúnmente asociado con un salario fijo. Un ejemplo común de esto sería darle a un empleado el título de asistente de gerencia. Sin embargo, simplemente porque un empleado es asignado un puesto de trabajo que es tradicionalmente considerado asalariado no significa que sea exento de recibir horas extras.

Aunque los criterios de la FLSA para determinar cuáles puestos pueden ser exentos de recibir horas extras pueden ser complejos, generalmente son divididos en tres categorías a las que un empleado puede acceder. Son las exenciones administrativas, ejecutivas y profesionales. Bajo estas categorías, el puesto de asistentes de gerencia puede ser considerado como administrativamente o ejecutivamente exento solamente si tienen la autoridad para contratar y despedir empleados, hacer horarios para los empleados, y promover y disciplinarlos.

Si un asistente de gerente no puede realizar estas responsabilidades como parte de su trabajo sin la autorización de un superior, entonces es probable que hayan sido clasificados incorrectamente y tengan derecho a recibir salario mínimo y pago de horas extras por las horas trabajadas sobre las cuarenta por semana. Son los deberes y responsabilidades de un trabajador que realmente determinan si son exentos de recibir pago por horas extras bajo la FLSA. Si un empleador intencionalmente clasifica incorrectamente a un empleado como exento para evitar pagarle las horas extras, es ilegal y enjuiciable. Esto ocurre frecuentemente en las industrias de retail, hospitalidad y bancaria.

Algunas responsabilidades comunes no exentas del asistente de gerencia incluyen cualquiera de los siguientes deberes no gerenciales:

  • Tomando pedidos
  • Contestando los Teléfonos
  • Estantes de Almacenamiento
  • Operando la Caja Registradora
  • Ocupar el Puesto Para un Gerente Ausente
  • Preparando Comida
  • Limpiando

Si un asistente de gerencia se encuentra completando la mayoría de estas tareas diariamente, es posible que haya sido clasificado incorrectamente como exento y probablemente sea debido le salario mínimo y pago de horas extras bajo la FLSA.

Demandas de Clasificación Incorrecta de Asistentes de Gerencia en las Noticias:

Desafortunadamente, la clasificación incorrecta de los asistentes de gerencia se ha convertido en un problema diseminado debido a la posible inclinación de compañías para reducir costos y evitar pagar horas extras. En consecuencia, ha habido muchas demandas colectivas empezadas en nombre de los asistentes de gerencia a través de la nación para recuperar pago retroactivo. Algunos acuerdos notables se pueden encontrar a continuación:

  • Duane Reade fue demandado con alegaciones que sus asistentes de gerencia fueron clasificados como exentos de recibir pago por las horas extras. La demanda también alego que a pesar de haber tenido una demanda previa por las mismas violaciones, la compañía continuó requiriendo que este puesto completara trabajo no exento. Estos deberes laborales no exentos incluían estantes de almacenamiento y organización, limpieza, sacando basura y servicio al cliente. Duane Reade estuvo de acuerdo resolver el caso por $ 13.5 millones.
  • Una franquicia de IHOP en Nueva York estuvo de acuerdo de pagarle $ 40,000 a un ex asistente de gerencia de salario debido. El ex empleado alegó que fue clasificado incorrectamente y se le negó el pago de horas extras cuando trabajaba consistentemente sobre las 40 horas por semana.
  • La cadena de restaurantes Bob Evans resolvió una demanda colectiva por horas extras no pagadas por $ 16.5 millones para un grupo de asistentes de gerencia clasificados incorrectamente. Los trabajadores en este puesto alegaron que sus obligaciones laborales consistían principalmente de responsabilidades no exentas, como cocinar, limpiar y operar la caja registradora.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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