TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Salario del Asistente del Gerente

Bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL) la mayoría de los empleados que reciben un “salario fijo” ganando menos de $100,000 al año tienen derecho a recibir horas extras. Frecuentemente, empleadores le pagan a un empleado un salario fijo y les requieren que trabajen más de 40 horas por semana en orden para salvar dinero en costos laborales – específicamente, pago por horas extras. Sin embargo, en orden para que un empleador se clasificado como “exento” de pago por horas extras, sus deberes de trabajo necesita satisfacer el criterio estricto bajo la FLSA y la NYLL. Algunas de las exenciones comunes que empleadores alegan por empleados para evitar pagar las horas extras son las exenciones “ejecutivas” y “administrativas”. Fitapelli & Schaffer, LLP ha representado numerosos empleados que han sido clasificado incorrectamente como exento de recibir pago por horas extras. Frecuentemente asistentes de gerentes con salarios fijos son clasificados incorrectamente por empleadores y exento de pago por horas extras.

De acuerdo con la Exención Ejecutiva bajo la FLSA y NYLL, en orden para que un asistente de gerente sea considerado exento de los requerimientos de ser dado pago por horas extras tendrán que supervisor por lo menos dos otros empleados de tiempo completo y tener la autoridad para contratar y despedir empleados, o por lo menos, sus recomendaciones para contratar y/o despedir deben tener peso significativo. Por ejemplo, un gerente asistente que frecuentemente hace recomendaciones que empleados sean contratados o despedidos, pero nunca son escuchados, lo más probable no cumple con este elemento de la prueba. Aun mas, un asistente de gerente cuales sugerencias son tomado en cuenta y frecuentemente seguidas debieran poder hacer recomendaciones para ascender alguien también serian tomadas muy seriamente. Otros deberes de un asistente de gerente exento incluye, pero no es limitado a: entrevistar posible empleados, entrenar a nuevo empleados, poniendo empleados en el horario, y disciplinando empleados. Es importante acordarse que el asistente del gerente debiera ser pagado un salario fijo, que en Nueva York debiera ser por lo menos $675.00 por semana, sumándose a estos deberes para ser considerado exento ejecutivo bajo la FLSA y NYLL.

Por ejemplo, un asistente de gerente que recibe un salario fijo quien trabaja en un almacén y pasa la mayoría de su tiempo hacienda trabajo manual, y solo una porciónpequeña de su tiempo supervisando otros empleados sin ninguna autoridad para despedir o contratar, podría estar trabajando en exceso de 40 horas a la semana, pero no recibe cualquier pago por horas extras. De acuerdo con la FLSA y NYLL, este asistente de gerente que recibe salario fijo podrá ser clasificado incorrectamente como un empleado exento, y por lo tanto tendrá derecho a horas extra no pagadas. Similarmente, un asistente de gerente que recibe salario fijo trabajando en un restaurante que pasa la mayoría de su día hacienda el mismo trabajo que los trabajadores que son pagados por hora, incluyendo, pero no limitado a, almacenar, saludar, limpiar, sentar, y servir clientes, también podrán tener derecho a recibir pago por horas extras no pagadas. Si el asistente de gerente que recibe salario fijo en el restaurante trabaja sobre 40 horas por semana, no tiene la autoridad para hacer horarios, despedir, ascender alguien, degradar alguien, o conducir entrevistas de empleados potenciales, el asistente de gerente que recibe salario fijo podrá también tener un caso contra su empleador. Es importante decir que la determinación de exención depende en los deberes y la autoridad dado al asistente de gerente que recibe salario fijo , no simplemente el titulo de trabajo dado al empleado.

Otra exención bajo la FLSA y NYLL es la Exención Administrativa, que también requiere que un empleado cumpla con cierto criterio en orden para ser considerado exento. En orden de ser considerado exento bajo la Exención Administrativa, un empleado tiene que satisfacer todas las siguientes pruebas: (1) el empleado es compensado a base de un salario fijo o honorarios ea una tarifa no menos de $455 por semana (actualmente no

menos de $656.25 por semana en Nueva York, y aumentando hasta $675.00 después del 12/31/15; (2) el deber primario del empleado es completando trabajo de oficina o que no sea trabajo manual directamente relacionado a la gerencia o la operación general del negocio del empleador; y (3) el deber primario del empleado incluye el ejercicio de discreción y juicio independiente con respeto a asuntos de asuntos de importancia.

Un salario fijo significa que un empleado recibe una cantidad predeterminada semanalmente, mensualmente, anualmente, o menos frecuente. Esta cantidad predeterminada es dado al empleado cada periodo de pago y no es ni reducido ni aumentado basado en el número de horas trabajadas. Un empleado exento recibiría la cantidad completa por cualquiera semana que completan trabajo, sin importar el número de días o horas trabajadas, de acuerdo con la FLSA y NYLL.

El “deber primario” de un empleado exento es considerado el deber más importante que hace el empleado y es determinado después de tomar en cuenta el rol por complete de ese empleado. Haciendo un trabajo que es “directamente relacionado a gerencia o operaciones generales del negocio” significa tener deberes de trabajo que ayudan a operar o mantener el negocio directamente, como trabajar con impuestos, las financias, contabilidad, presupuestos, control de calidad, publicidad, mercadotecnia, recursos humanos, administración de internet y base de datos y más. Un empleado que trabaja en una línea de producción de manufacture o vende un producto o servicio en un establecimiento de ventas no hace un trabajo directamente relacionado a gerencia o la operación general del negocio. Algunos ejemplos de empleados que podrán hacer trabajo directamente relacionado a gerencia o la operación general del negocio de los clientes del empleador son expertos de impuestos o asesores financieros.

Un empleado que puede “ejercitar discreción y juicio independiente” es alguien que tiene la autoridad para hacer decisión independiente, libre de cualquiera dirección o supervisión inmediata. Para determinar si un empleado satisface esto requiere el malabarismo de varios elementos, incluyendo, pero no limitado a, si el empleado tiene la autoridad para crear e implementar pólizas de gerencia o practicas de operación, si el empleado cumple con gran deberes durante el curso normal del empleo, si el empleado puede completar trabajo que sustancialmente afecta el empleador y las financias del empleador, y si el empleador tiene la autoridad para no aplicar o desviarse de procedimientos establecidos sin preguntar por aprobación. “Asuntos de importancia” se refiere a cualquiera operación cual es de máxima importancia. Sin embargo, es importante decir que un empleado no necesariamente necesita ejercitar discreción y juicio independiente con respecto a asuntos de importancia porque operan maquinaria cara o si fallan en completar su trabajo resultara en perdida financiera.

Si eres un asistente de gerente que recibe un salario fijo satisfaces este elemento de la exención administrativa requiere un exanimación detallada de los aspectos de su trabajo. Sin tener en cuenta el titulo de trabajo dado al empleado por su empleador, todavía podrás calificar como exento y podrías tener un caso contra tu empleador si no satisfaces todos estos requerimientos. Algunos ejemplos de empleados que son comúnmente clasificados incorrectamente como exentos incluyen, gerentes que trabajan en recepción, supervisores que trabajan recepción, asistente de gerente de tienda, y asistente de gerente de restaurantes. Si sientes que has sido clasificado incorrectamente por tu empleador, podrás tener derecho a recibir pago por horas extras no pagadas, o si tienes preguntas acerca de estos temas, favor de contactar los abogados de empleo de Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375 para una consulta gratis.

Para leer más acerca de ser clasificado incorrectamente, las horas extras, y exenciones, favor de visitar nuestra página de web www.fslawfirm.com o cliquear aquí para ver nuestro blog.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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