TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Reclasificación de Trabajo

Reclasificando empleados de salario a por hora es generalmente un buen indicador si un compañía estaba quebrando la ley. Un empleador es requerido pagarle a un trabajador por hora el salario mínimo y las horas extras cuando trabaja más de cuarenta horas en una semana. Existen excepciones a este requerimiento si un trabajador es considerado ser excluido de recibir horas extras si cumple ciertas calificaciones. Aquí es donde entra el término "exento" y "no exento". Si un empleado no tiene derecho a recibir horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), son considerados exentos y si tienen derecho a recibirlo, son considerados no exentos.

De vez en cuando un empleador puede decidir reclasificar ciertos puestos de trabajo para cambiarlos de exentos a no exentos o viceversa.

¿Por Qué Ocurre la Reclasificación de Trabajo?

Hay una variedad de razones por las cuales puede ocurrir una reclasificación pero una de las razones es que los deberes laborales de un empleado han cambiado o sus responsabilidades eran basadas en una descripción de trabajo obsoleta y ya no tienen que ver con los deberes actuales del trabajador. Adicionalmente, si da cuenta un empleador que los títulos de trabajo de sus trabajadores han sido clasificados incorrectamente como exentos o no exentos, reclasificarán el puesto.

¿Qué Debe Hacer un Empleador Después de una Clasificación Incorrecta?

Si un empleador tiene la intención de rectificar una clasificación incorrecta hará que el empleado pase de ser exento a recibir pago por horas extras a no exento, no puede simplemente pagar retroactivamente al empleado por lo que asumen que se le debe. Se debe notificar a los empleados afectados sobre la reclasificación y no se les puede obligar a aceptar el pago retroactivo como ser considerado una compensación total por el período de la clasificación incorrecta.

También es posible que el Departamento de Trabajo (DOL), una agencia financiada por el gobierno federal cual cumplir la FLSA, exija que el empleador pague multas y daños por clasificar incorrectamente a los empleados.

Trabajadores Clasificados Incorrectamente Hacen Titulares:

Varios casos de clasificación incorrecta y reclasificación de puestos de trabajo han hecho noticias últimamente. Algunos de sus resultados se pueden encontrar a continuación:

  • Un juez de Arizona otorgó un juicio sumario a los conductores de camiones de Swift Transportation Co., descubriendo que los conductores eran empleados, no contratistas independientes, eximiendo sus contratos de actos de arbitraje federales y estatales, que eximen específicamente los "contratos de empleo" de los trabajadores de transporte.
  • La cadena de restaurantes Bob Evans resolvió una demanda colectiva de horas extra no pagada por asistentes de gerencia clasificados incorrectamente por $ 16.5 millones. Los asistentes de gerencia afirmaron que realizaban principalmente tareas no exentas, como operar la caja registradora, cocinar y limpiar.
  • Los conductores de FedEx en California alegaron que FedEx los clasificó incorrectamente como contratistas independientes lo que les impidió ganar el salario mínimo y el pago por horas extras. Los conductores recibieron un acuerdo de $ 228,000 de parte de FedEx.
  • Un tribunal de Carolina del Norte condicionalmente certificó una demanda a nivel nacional presentada por conductores de Uber que alegaban que fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes y son exentos ilícitamente de recibir pago por horas extras.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

CONTÁCTENOS

FITAPELLI & SCHAFFER LLP


CONTÁCTENOS HOY AL (212) 300-0375 O ENVÍE UN MENSAJE ABAJO PARA UNA CONSULTA GRATIS.

Favor de poner el Nombre del Empleador Favor de poner su Nombre Favor de poner su Numero de Teléfono Favor de escribir su Mensaje

El uso del internet o este formulario para comunicación con la firma o cualquier miembro individuo de la firma no establece una relación de abogado y cliente. Información que tenga plazo de vencimiento o que sea confidencial no debiera ser enviado por este formulario.

He Leído el Descargo de Responsabilidad. Favor de oprimir para aceptar
Comodo Trusted Site Seal
¡Gracias! Su correo electrónico ha sido enviado.

CONSULTA GRATIS

212.300.0375
Favor de poner el Nombre del Empleador Favor de poner su Nombre Favor de poner su Numero de Teléfono Favor de escribir su Mensaje

El uso del internet o este formulario para comunicación con la firma o cualquier miembro individuo de la firma no establece una relación de abogado y cliente. Información que tenga plazo de vencimiento o que sea confidencial no debiera ser enviado por este formulario.

He Leído el Descargo de Responsabilidad.
Favor de oprimir para aceptar
SSL
¡Gracias! Su correo electrónico ha sido enviado.

This web site is designed for general information only. The information presented at this site should not be construed to be formal legal advice nor the formation of a lawyer/client relationship.

Please do not send documents or include any confidential or sensitive information in this form. This form sends information by non-encrypted e-mail which is not secure.

Submitting this form does not create a lawyer/client relationship.

Do you agree with the terms?