TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Abogados Laborales de NYC

La oficina legal de Fitapelli & Schaffer, LLP está ubicada en el Distrito Financiero en Liberty Street. Los abogados de empleo de la Ciudad de Nueva York de Fitapelli & Schaffer, LLP han representado miles de empleados antiguos y actuales que han vivido y trabajado a través de los cinco condados de la Ciudad de Nueva York. Si vives o trabajas en Manhattan, Queens, el Bronx, Brooklyn, o Staten Island, puedes pelear para tener tus derechos protegidos. En nuestra oficina legal, nuestros abogados, asistentes legales, y equipo administrativo están cometidos a pelear para los derechos de empleados a través la Ciudad de Nueva York, sin importar la industria en que trabajen. Con una populación actual de más de 8 millones de personas compuesto una gran variedad de etnicidades y grupos de lenguaje dentro de los límites de la ciudad, la Ciudad de Nueva York es comúnmente referido como un “melting pot”. Siendo abogados de empleo de la Ciudad de Nueva York desde nuestro inicio hace 8 anos atrás, nuestra firma está constantemente manejando disputas de empleo en nombre de empleados de todos diferentes antecedentes, con un gol en común. Nuestro equipo de abogados expertos de empleo ha podido resolver casos a favor de empleados que trabajan y viven a través de la Ciudad de Nueva York. Si tenemos que tomar parte en un litigio arduo, tomar parte en una arbitración o mediación con una tercera parte neutra, o podemos negociar directamente con una parte opositora, los abogados de la Ciudad de Nueva York City de Fitapelli & Schaffer, LLP están dispuestos a darles a los empleados la representación que merecen.

Fitapelli & Schaffer, LLP ha iniciado numerosas demandas en nombre de empleados en la Ciudad de Nueva York en ambos cortes, federal y estatal, localizado en Nueva York. Nuestra firma actualmente representa trabajadores demandando a sus empleadores en ambas cortes de distritos federales localizados en el área de la Ciudad de Nueva York: el Distrito Sur de Nueva York y el Distrito Este de Nueva York. Mientras las cortes del Distrito Sur de Nueva York están localizadas en el bajo de Manhattan cerca del distrito financiero, las cortes del Distrito Este de Nueva York están ubicadas en Brooklyn, cerca del Brooklyn Bridge. Sin importar el condado en cual estamos, los abogados de empleo de la Ciudad de Nueva York de Fitapelli & Schaffer, LLP están siempre luchando por darle a nuestros clientes la mejor representación legal posible.

Los abogados de empleo de la Ciudad de Nueva York de Fitapelli & Schaffer, LLP han podido recuperar millones de dólares para empleados que han trabajado en los cinco condados de la Ciudad de Nueva York. A través de nuestros incansables esfuerzos y educación legal continúa, nos aseguramos que estamos al tanto con los siempre cambiantes estatutos y jurisprudencia que afectan tanto los empleados como los empleadores a través de la Ciudad de Nueva York. Además, los abogados de empleo de la Ciudad de Nueva York de nuestra firma han litigado casos en las cortes del Estado de Nueva York en cada condado de la Corte Suprema de Nueva York, incluyendo: Condado de Nueva York, Condado del Bronx, Condado de Queens, Condado de Kings, y el Condado de Richmond. Nuestra flexibilidad en manejar estos casos en cualquiera de los condados de la Ciudad de Nueva York nos ha permitido a nuestra firma a pelear por los derechos de nuestros empleados a través de toda la Ciudad de Nueva York.

Nuestros abogados de labor de la Ciudad de Nueva York tienen mucha experiencia y han podido obtener resultados

favorables para los empleados que representamos en varias diferentes áreas de la ley. Las áreas que practica nuestra incluye: violaciones de salario horas, violaciones de horas extras, violaciones de la FLSA, falta de pagar comisiones, despido injustificado, represalias, acoso sexual, casos de discriminación basado en edad, genero, discapacidad, embarazo, raza, religión, origen nacional, or orientación sexual, negociaciones de indemnización por despido, casos de “whistleblower”, incumplimiento de contratos, y negociando contratos de empleo. Mientras la practica continua a expandir, seguimos comprometidos a solo representar empleados y pelear por sus derechos contra sus empleadores. Si eres un individuo que ha sido aprovechado por una tienda pequeña en Queens, o eres uno de miles de empleados en una corporación con oficina central en Manhattan, los abogados de labor de la Ciudad de Nueva York de Fitapelli & Schaffer, LLP te darán la representación legal que necesites para asegurar que seas tratado justamente.

Es importante acordarse que todos los trabajadores en Nueva York son protegidos por ambos la ley Laboral de Nueva York y la ley federal Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA). Cualquiera violación de estas leyes salariales podrían resultar en penas convencionales y doble penalizaciones bajo cada de estas leyes, además de cualquier salario no pagado debido. También es importante decir que las leyes del Estado de Nueva York dejan que empleados traten de recuperar salario no pagado de hasta seis (6) anos atrás. Por lo tanto, si usted o alguien que conozca paro de trabajar por una compañía que usted cree que violo cualquiera de sus derechos acerca de salario dentro de los últimos seis, podrías todavía tener derecho a ese salario y debieras llamar a los abogados de empleo de la ciudad de Nueva York de Fitapelli & Schaffer, LLP.

Además de nuestra representación de empleados, nuestra firma también esta active en la comunidad legal a través de la ciudad de Nueva York. Cada uno de nuestros abogados de empleo de la ciudad de Nueva York son miembros activos del New York Chapter of NELA (National Employment Lawyers Association), y nuestra firma entera participa en eventos locales a través de Manhattan. Los socios de Fitapelli & Schaffer, LLP, Joseph Fitapelli y Brian Schaffer, han participado en comités y han dado charlas sobre la siempre cambiante leyes de empleo. Aun más, han sido citados en ambos medios impresos y periódicos en el internet acerca de problemas de empleo actuales.

Si crees que fuiste tratado injustamente por tu empleador, favor de llamar los abogados laborales de la ciudad de Nueva York de Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375. Los abogados salariales de la ciudad de Nueva York en Fitapelli & Schaffer han recuperado millones de dólares en salario no pagado para sus clientes, y actualmente están litigando contra algunos de las compañías mas grande y más conocidas en el mundo. Con la incertidumbre de la economía de hoy, es desafortunado que, sea accidental o intencional, muchos empleadores violan leyes federales y salariales de Nueva York. Si crees que tu empleador tal vez no te este compensando apropiadamente o te a discriminado o ha tomado represalias en tu contra por cualquiera razón, favor de contactarnos para una consulta gratis. Para leer acerca de nuestros casos actuales, favor de visitar nuestro sitio de web al www.fslawfirm.com.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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