TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Trabajadores Por Día

La mayoría de los trabajadores que reciben un pago por día además de su pago por hora tienen derecho a pago por horas extras a una tarifa más alta. Los trabajadores por día, empleados que generalmente son contratados para contratos a corto o largo plazo a través de compañías de servicios de personal y soporte, juegan un rol valioso y legítimo en la economía actual. Cuando compañías tienen grandes proyectos laboriosos que tienen que ser completado durante un período de tiempo específico y no tienen suficientes trabajadores en la empresa, pueden optar por contratar trabajadores contratados a través de agencias de contratación laboral y personal.

¿Cómo se les Paga a los Trabajadores Por Día?

Por lo general, estos trabajadores temporales son contratados y viajan a sitios remotos y son dados un estipendio diario para gastar en costos, como comidas y alojamiento, incurridos durante su estadía. Además de su tarifa diaria, estos trabajadores también son pagados una tarifa por hora. Si un trabajador por día trabaja más de cuarenta horas en una semana, debe recibir pago por las horas extras.

Problemas de Pago Relacionados a los Trabajadores Por Día

Muchas investigaciones pendientes dentro de la industria del personal temporal han revelado varias prácticas de pago evasivas. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleados por hora que trabajan más de cuarenta horas por semana se les paguen las horas extras al menos a tiempo y medio su "tarifa regular" de pago. Al parecer, las empresas han incorrectamente categorizado parte del salario regular por hora del trabajador como "por día" y han excluido el pago por día al calcular la tarifa de horas extras, privándolos de pago por horas extras.

Aunque la compañía tiene el derecho de separar el pago diario de la tarifa por hora al calcular las horas extras, deben cumplir con ciertos requisitos para hacerlo, como documentar los informes de gastos y asegurarse de que el pago diario sea igual o inferior a la tarifa federal por día. En muchos casos de estas presuntas violaciones salariales, las compañías no estaban cumpliendo con estos requisitos y manipulaban el pago diario de tal manera que sus cálculos estaban quitándole a los trabajadores pago significativo de horas extras.

¿Qué se ha Hecho Para Remediar Estos Problemas?

El Departamento de Trabajo (DOL) y las firmas de abogados de empleo se han enterado de esta esquema de pago diario, demandas y acuerdos ya han tenido éxito en recuperar horas extras debidas para alguno de los trabajadores más empeñosos de la industria. Los resultados muestran que los problemas salariales per diem son especialmente frecuentes para puestos de trabajo como soldadores, fabricantes de acero y constructores de andamios. Investigaciones demuestran que problemas de pago por día son especialmente frecuentes para puestos de trabajos como soldadores, fabricantes de acero y constructores de andamio. Las industrias comunes que emplean trabajadores por día incluyen compañías de construcción, servicios de yacimientos petrolíferos e instalaciones de fabricación marítima. Algunas recuperaciones notables para los trabajadores por día se pueden encontrar a continuación:

  • B & D Contracting Inc., una agencia de personal, estuvo de acuerdo de pagar $ 1.6 millones en salario retroactivo a más de 1,500 empleados actuales y antiguos. Una investigación del DOL descubrió que la compañía tenía pólizas de pago incorrectas y prácticas de mantenimiento de registros que dejaban a los empleados sin el pago adecuado de horas extras.
  • Savard Marine Services, Inc., una agencia de empleo de servicios de construcción basada en Louisiana, estuvo de acuerdo de pagar casi $ 60,000 en salarios atrasados a más de 100 empleados.
  • Hutco, Inc., una agencia importante de empleo de servicios industriales de Louisiana estuvo de acuerdo de acuerdo de pagar a más de 2,000 empleados trabajando en Mississippi, Louisiana y Texas $ 2 millones en salario no pagado.

¿Cuales Trabajos Típicamente Reciben Pago Por Día?

  • Soldadores
  • Asistentes de Soldador
  • Cortadores/ “Cutters”
  • Instalador de tubería/ “Pipe fitter”
  • Fabricantes de Acero
  • Constructores de Andamios
  • “Shipfitters”
  • Electricistas
  • Maquinistas Externos/ “Outside Machinists
  • Pintores
  • Técnicos de Mantenimiento
  • “Sandblasters”

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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