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Demandas de Horas Extras de Fracking en Nueva York y Pennsylvania

La fracturación hidráulica, también conocida como fracking, hydrofracking o hydrofracturing, es una técnica empleada por las compañías de gas natural y petróleo para extraer gas natural y petróleo. Fracking es una alternativa al método convencional de perforación de petróleo y gas. Hay más de 300.000 pozos de fracturación en los Estados Unidos que pompean aproximadamente 4.3 millones de barriles de petróleo por día. Sin embargo, en los últimos años, fracking ha estado bajo escrutinio debido a preocupaciones de salud y aumento del riesgo de terremoto causado por las aguas residuales producidas durante el proceso de fracking.

Desafortunadamente, trabajadores en la industria de "fracking" son frecuentemente sujetos a riesgos de seguridad y salud, tales como la exposición de la química sílice que podrá llegar a ser lo que los trabajadores llaman "frack hack". Además de los riesgos de salud que toman los trabajadores de fracking, empresas de fracking suelen pagar a sus trabajadores de manera inadecuada. Los trabajadores de Fracking a menudo no critican cómo se les paga porque sus estructuras salariales han sido establecidas en la industria del petróleo y gas por años.

Por lo general, los trabajadores de Fracking y los trabajadores de la industria del petróleo y del gas, son frecuentemente requeridos a trabajar más de 100 horas por semana. Sin embargo, las compañías de fracking a menudo fallan en pagarle a sus trabajadores compensación de horas extras, y cuando pagan compensación de horas extras, la tarifa de su pago puede ser mal calculado. Los trabajadores de Fracking tienen derecho a horas extras, que deben calcularse a tiempo y medio de su tarifa por hora. Por ejemplo, las compañías de fracking pueden pagarles a sus trabajadores incorrectamente de la siguiente manera:

  • Tarifa por Día – compañías de fracking frecuentemente le pagan a trabajadores una “tarifa por día” por turnos largos
  • Salario Fijo – compañías de fracking podrán pagar un salario fijo seminal o mensual, en vez de pagarle a los trabajadores por hora y por horas extras
  • “Horas Regulares” – compañías de fracking podrán pagarle a trabajadores horas regulares por las horas extras donde el trabajador recibe la misma tarifa por hora por sus horas extras, en vez de 1.5x su tarifa regular
  • Subcontratistas – compañías de fracking frecuentemente clasifican incorrectamente a trabajadores como subcontratistas para evitar pagar las horas extras

Adicionalmente, muchos trabajadores en trabajos relacionados a la industria de "fracking" podrán haber sido expuestos a violaciones de pago. Por ejemplo, CDL Drivers, Mecánicos, y Laburadores en compañías de manejo de basuras que tratan con o transportan residuos de fracking son frecuentemente pagados incorrectamente. Los reclutadores de las agencias que contratan trabajadores para los trabajos de fracking frecuentemente están sujetos a ser clasificados incorrectamente u otras violaciones de horas extras.

Cuales Trabajos de Fracking son Regularmente Afectados?

Trabajos de fracking que frecuentemente no le pagan correctamente incluyen:

  • Combustibles Frack/ Frack Fueler
  • Operadores de Equipos Pesados / Operadores de Horquillas
  • Supervisores de Servicio
  • Gerentes de Mantenimiento
  • Coordinadores de carga
  • Operadores de Nitrógeno
  • Mecánico de talleres
  • Químicos de terreno
  • Técnicos de Top Drive
  • Inspectores (eléctricos, tubería, soldadura)
  • Pumpers
  • Oficiales de la Oficina de Terreno
  • Operadores de Arrendamiento
  • Técnicos de Fluidos
  • Conductores de camiones de agua
  • Operadores de Coil Tubing
  • Coordinadores de Seguridad
  • Operadores de Equipos Frack
  • Trabajadores - Transferencia de agua
  • Roustabouts
  • Roughnecks
  • Perforadores
  • Tool-pushers
  • Mecánicos de perforación
  • Draftsmen
  • Landmen
  • Coordinadores de Terreno e Ingenieros de Terreno
  • Mud-pusher
  • Operadores Wireline
  • Supervisores Wireline
  • Operadores Flowback

¿Qué protecciones tienen los trabajadores de Fracking?

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los trabajadores deben ser pagados horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Trabajadores de la industria de "fracking" son frecuentemente requeridos trabajar más allá de las 40 horas por semana, pero estos trabajadores tienen protección bajo la ley. Aunque compañías tienen el derecho a exigirle a trabajadores que trabajen más de 40 horas, la ley exige que paguen a les paguen las horas extras a tiempo y medio de su tarifa por hora regular por cada hora trabajada sobre las 40 por semana.

Si eres un empleado actual o antiguo en la industria de "fracking" y no estás seguro acerca de tu estructura de pago, por favor llame a los abogados laborales experienciados de Fitapelli & Schaffer, LLP, para una consulta por teléfono gratis. Nuestros abogados hablaran acerca de tus preocupaciones y te dirán si tienes un caso de salario. Puede comunicarse con nuestros abogados al (212) 300-0375, y puede visitar nuestra página de web al fslawfirm.com para obtener más información.

Ejemplos de demandas recientes traídas por los trabajadores de Fracking

  • Calfrac Well Services resolvió su caso por $6 millón con trabajadores de fracking en Pennsylvania, North Dakota, Colorado, y Arkansas, quienes alegaron que la compañía calculo incorrectamente sus tarifas de horas extras. Al parecer, la empresa basó la tasa de horas extras de los trabajadores en los salarios de los trabajadores, pero no incluyó los bonos de los trabajadores en esa tasa.
  • Técnicos de Fluidos y Residuos y Técnicos de Control de Sólidos en Pennsylvania, Ohio, y North Dakota resolucionaron su caso con Aerion Rental Services por $1.1 millón luego de una demanda alegando que la compañía pagaba a los trabajadores una "tarifa diaria" sin pago de horas extras.
  • Los conductores de camiones de operaciones de Fracking para Native Oilfield Services recibieron más de $ 3.7 millones por horas extras no pagadas después de una demanda presentada por trabajadores en Texas.
  • Los trabajadores actuales y antiguos de Weatherford International alegaron que la compañía había clasificado incorrectamente a los supervisores de servicios de fracking que trabajaban en las oficinas de Weatherford en Ohio, Pennsylvania, y West Virginia como empleados no exentos. La demanda busca recuperar compensación por horas extras para los trabajadores que a veces trabajaban más de 100 horas por semana.
  • Una demanda presentada en Delaware contra Maxum Petroleum Operating Company, una subsidiaria de Pilot Flying J, alega que la compañía no pagó horas extras a los abastecedores de combustible. Un abastecedor de frack alegó que algunas semanas él trabajó sobre 100 horas, pero fue compensado solamente una tarifa fija de $ 300 por día. Maxum recientemente resoluciono las demandas presentadas en Texas y North Dakota por trabajadores que buscaban recuperar horas extras, pero la cantidad en dólares que la compañía pagará a los trabajadores es confidencial.
  • Un perforador del Marcellus Shales, Superior Energy Resources, resolvió una demanda por parte de trabajadores que alegaron que la compañía requería que los trabajadores asistieran a las reuniones de seguridad obligatorias antes y después de sus turnos, pero no compensaban a los trabajadores por esas horas.
  • Los supervisores de Keane Frac GP recientemente iniciaron una demanda alegando que la compañia pagó a supervisores un salario por hora y primas mensuales basadas en los ingresos, pero no incluyeron los pagos de bonificación en la tarifa regular de los trabajadores para calcular las horas extraordinarias. En 2015, la compañía resolvió una demanda de Pennsylvania por $ 425,000 con los trabajadores que buscaban pago por las horas extras.
  • Recientemente, un tribunal de Pennsylvania decidio que los conductores de camiones ("Water Haulers") en Fast Rig Support y First Americans Shipping y Trucking, que transportaban agua usada en operaciones de fracking en Pennsylvania, tenían derecho a horas extras.

La Industria de "Fracking" en NY y PA

Históricamente, fracking ha sido una gran industria en Nueva York (NY) y Pennsylvania (PA), debido a la posición de los estados en el Marcellus Shale y la Utica Shale. En 2015, el Gobernador Cuomo anunció una prohibición completa de fracking en el Estado de Nueva York. Sin embargo, si usted realizó un trabajo de Fracking en Nueva York anteriormente, usted todavía puede ser elegible para iniciar un caso. Porque la ley limita el tiempo que usted tiene que traer su demanda, contáctenos inmediatamente para una consulta gratis.

Previamente, fracking había abierto muchos trabajos para los trabajadores en Pennsylvania y Nueva York. Actualmente, ciertos condados de Pennsylvania están especialmente saturados con operaciones de perforación, y los trabajos de fracking, como Washington, Bradford, Susquehanna, Greene, Lycoming, Tioga, Butler, Fayette, Westmoreland, Wyoming y Armstrong.

Las empresas de Fracking utilizan sitios de inyección profunda para eliminar las aguas residuales producidas durante el proceso de fracking. Los sitios de inyección profunda se localizan en el Condado de Erie, Condado de Warren, Condado de Beaver, Condado de Clearfield y Condado de Somerset. Los sitios de eliminación de residuos de Fracking en el Estado de Nueva York se encuentran en los condados de Allegany, Chemung, Steuben, Seneca, Niagara y Onondaga.

Frecuentemente, los residuos de fracking producidos en los sitios de perforación de Pennsylvania son transportados a estos sitios del Estado de Nueva York para su eliminación. Los empleados actuales y antiguos de empresas relacionadas con la industria de "fracking", que tienen preguntas sobre su salario, deben ponerse en contacto con Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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