TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Una Explosión de Trabajo en el Marcellus Shale

El Marcellus Shale es un depósito de roca sedimentaria enterrada miles de pies bajo la superficie de la tierra. Se estira desde el norte del estado de Nueva York hacia el sur a través de Pennsylvania hasta West Virginia y hasta partes de Ohio. Llamado como el pueblo en el norte del estado de New York, la roca si misma tiene millones de anos, formada de barro y material orgánico. El petróleo y gas natural creado a través de millones de años como un derivado de descomposición y es atrapado en pequeño espacios y fisuras dentro de la roca. El gas natural Shale producido domésticamente es un recurso natural de combustión limpia buscado por tecnologías vertical u horizontal del siglo veintiuno.

El incremento de uso del gas natural ha tenido beneficios económicos por la nación entera a través de precios de energía mas razonables y actividad económica robusta y ha creados miles de trabajos. De acuerdo con un análisis económico reciente, la industria de gas natural invirtió más de $12 billones en Pennsylvania en el 2011 a la misma vez manteniendo más de 200,000 trabajos. Solo en Ohio, fracturamiento hidráulico y la perforación de petróleo e industrias de gas natural, han mantenido más de 200,000 trabajos, y el estado contribuyó 4.7 por ciento al total de la fabricación de energía de los EEUU del GDP en el 2012.

¿Cuál es el Problema?

Individuales trabajando por compañías de gas y petróleo se encuentran con varios problemas relacionados a como son pagado. Primero, individuales empleados por compañías de gas y petróleo, especialmente esos que trabajan en el campo laboral, serán clasificados como subcontratista en vez de empleado. Esto significa que la compañía no quita impuestos de tu pago y trata de evitar muchas leyes hechas para beneficiar empleados. Específicamente, compañías de petróleo y gas clasificaran incorrectamente a individuales como subcontratistas para evitar pagar las horas extras. Si trabajas para una compañía de petróleo y la compañía establece tu horario y controla diferente aspectos de tu empleo (como donde estar, cuando estar allí, cuanto tiempo tienes que estar allí, y supervisan que haces cuando estas allí) entonces probablemente eres un empleado de la compañía, no un subcontratista, y debieras ser pagado por horas extras cuando trabajas más de cuarenta horas a la semana.

Aun cuando las compañías de petróleo y gas clasifican individuales como empleados, la compañía todavía tratara evitar de pagarte las horas extras. En vez de esto empleados serán pagados una tarifa fija, o una tarifa por día por todas las horas trabajadas. Sobre todo es verdad con respeto a cuando los trabajadores

trabajan por varias semanas seguidas de 10 a 12 horas por día. Bajo ley federal, empleados no podrán ser pagados una tarifa por día y tendrán que ser pagados por hora por todas las horas trabajadas. Adicionalmente, empleados son requeridos ser pagados por las horas extras a tiempo y media su tarifa por hora regular cuando trabajan más de 40 horas en la semana.

Finalmente, compañías de petróleo y gas clasificaran incorrectamente a empleados como exentos a pago de horas extras. Esto significa que empleados serán pagados un salario fijo sin importar cuantas horas son trabajadas en una semana. Si un empleado recibe un salario fijo o pago por horas extras depende en que el empleado realmente hace día a día. Esto es el caso aun si eres empleado como supervisor o gerente. Si pasas la mayoría de tu día haciendo trabajo manual o trabajo que no sea de supervisión, probablemente tienes derecho a recibir pago por horas extras.

¿Cuales Trabajos de Marcellus Shale son Afectados?

Con el aumento del uso domestico del gas natural de shale, compañías de petróleo y gas que hacen exploraciones y perforaciones siempre están buscando a empleados. Compañías de petróleo y gas típicamente contratan empleados para trabajos como: ingenieros de campo o supervisores, “derrick hand”, perforador, “floor hand”, “roughneck”, “rig hand”, mecánico, “roustabout”, soldador, operador de compresor, operador de equipo, “lease hand”, Encargado de producción, “pumper”, “well tender”, y coiler”.

Típicamente, individuos empleado en una de estas posiciones trabajaran por varias semanas seguidas, trabajan 10 a 12 horas al día, y son considerado “disponible” a todas horas. Esto resulta en trabajar numerosas horas extras cada semana de trabajo.

Adonde Puedo Averiguar Si Tengo Derecho a Recibir Pago por Horas Extras?

Si has trabajado por una compañía de petróleo en el Marcellus Shale o cualquiera otra parte y no eres pagado por horas extras, puedes contactar a los abogados de empleo de Fitapelli & Schaffer. F&S es bien respetado y reconocido a un nivel nacional, con una firma de siete abogados de empleo que representan a empleados de petróleo y gas en una variedad de asuntos de empleo incluyendo litigio individual y demandas colectivas involucrando impago de salario. Para averiguar si tienes derecho a recibir pago por horas extras, puedes contactar nuestra oficina al (212) 300-0375 o enviar un correo electrónico a Info@fslawfirm.com.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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