TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Trabajos en la Industria Petrolera y Pago por Horas Extras

La industria del petróleo y gas todavía está en auge con oportunidades de empleo a través de la exploración y producción de la cuenca del Permian y las formaciones de Bakken, Eagle Ford y Marcellus, que han positivamente afectado las economías locales al crear miles de empleos. Sin embargo, la forma en que la mayoría de estos trabajadores son pagados ha dejado mucho margen de mejora. Es muy común en estas industrias pagar una tarifa diaria que incluye el pago de todas las horas trabajadas en un día. Aunque esta forma de pago estructurado puede ser legal, si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, debe ser compensado adecuadamente por sus horas extras. Desafortunadamente, ha salido a la luz que a estos trabajadores petroleros son frecuentemente negados su pago por horas extras. Una táctica común utilizada en la industria para evitar el pago de horas extras es pagar a los trabajadores por milla, por pie, por dia, una tarifa diaria o un salario fijo. Muchos de los empleados que completan estos trabajos rutinariamente trabajan horas largas y arduas no saben que terminan siendo pagados mucho menos de que exigen las leyes de horas extras federales y estatales.

¿Qué se puede hacer?

Para combatir estas presuntas violaciones, muchos trabajadores de tarifas diarias en la industria del petróleo y el gas han iniciado investigaciones y demandas colectivas por las horas extras contra varias compañías petroleras. Muchos de los resultados han sido favorables para estos empleados trabajadores y les ha ayudado a ser más conscientes de sus derechos dentro de la industria.

Cuando trabajan más de 40 horas a la semana, los trabajadores petroleros tienen derecho a recibir el pago por horas extras a pesar de que la práctica de las industrias es no compensar a sus trabajadores por esto. Puede parecer intimidante hablar en contra de una corporación importante y solicitar que cambien lo que consideran ser un salario estándar dentro de la industria, pero la ley se alía con los trabajadores.

Aunque las demandas por horas extras en la industria petrolera se han vuelto más frecuentes a través del país, muchos trabajadores aún no saben que sus derechos están siendo violados bajo la ley, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Para tener un mejor entendimiento de qué tipo de puestos en la industria pueden verse afectados, consulte la lista a continuación:

  • “Coiled Tubing”
  • “Mud Logging” Computarizado
  • Cementación de Pozos
  • Monitoreo de Gas Computarizado
  • “Hydraulic fracturing” / “fracking”
  • Inspección
  • Perforación Direccional Horizontal/ “Horizontal Directional Drilling”
  • Ingenieros de “Wireline”
  • Operadores de “Wireline”
  • Supervisores de “Wireline”
  • Coordinadores de Salud y Seguridad
  • Supervisores de “Frac”
  • Ingenieros de Barro
  • Operadores de “Flowback”
  • “Rig Hands”
  • Adquisición Electrónica de Datos de Pozos
  • Imágenes Digitales de Muestra de Barro
  • Seguridad de Sitios de Pozos
  • “Pumpers”
  • Monitores
  • “Gaugers”
  • Mantenimiento de Pozos
  • Asesor de Terminación / “Completion Consultant”
  • Asesor de Seguridad
  • Técnico de Control de Sólidos

Resultados Favorables

Muchas de estas investigaciones que fueron iniciadas a través del Departamento de Labor (DOL) o demandas que fueron iniciadas por firmas laborales han tenido excelentes resultados para estos trabajadores sobre saturados y mal compensados. Muchos trabajadores han sido pagado daños para ayudar a cubrir su salario debido, específicamente su pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Algunos casos notables que han tenido resultados favorables para los trabajadores del petróleo y gas son:

  • Los operadores de fracking para Calfrac Well Services afirman que la compañía no les pagó por todas las horas trabajadas. Calfrac no pudo mantener hojas horarios precisas y no les pagó horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana.
  • Una empresa de “mud logging” estuvo de acuerdo de pagarle a 233 trabajadores de tarifas diarias $ 1.1 millones después que fueran investigados por no pagarle las horas extras a sus empleados.
  • El DOL inició una investigación contra Halliburton, uno de los proveedores de servicios de petróleo y gas más grandes del mundo, y pudo recuperar más de $ 18 millones de dólares en horas extras no pagadas para sus empleados afectados.
  • Los operadores de “Flowback” para Exploration Drilling pudieron recuperar $ 877,000 para aproximadamente 70 trabajadores. A estos operadores también se les pagaba una tarifa diaria y se les negaba las horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana.

Desafortunadamente, sigue siendo muy común que hasta las empresas más grandes de la industria violen la FLSA clasificando incorrectamente a los trabajadores petroleros como exentos de recibir pago por horas extras. Si no estás seguro de ser clasificado correctamente en esta industria, siempre es una buena idea consultar con un abogado de empleo para ver qué salario realmente tiene derecho a recibir. Dado que existen estrictos límites de tiempo a los que puede presentar su caso, se recomienda que lo haga lo más antes posible.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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