Trabajos en la Industria Petrolera y Pago por Horas Extras

La industria del petróleo y gas todavía está en auge con oportunidades de empleo a través de la exploración y producción de la cuenca del Permian y las formaciones de Bakken, Eagle Ford y Marcellus, que han positivamente afectado las economías locales al crear miles de empleos. Sin embargo, la forma en que la mayoría de estos trabajadores son pagados ha dejado mucho margen de mejora. Es muy común en estas industrias pagar una tarifa diaria que incluye el pago de todas las horas trabajadas en un día. Aunque esta forma de pago estructurado puede ser legal, si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, debe ser compensado adecuadamente por sus horas extras. Desafortunadamente, ha salido a la luz que a estos trabajadores petroleros son frecuentemente negados su pago por horas extras. Una táctica común utilizada en la industria para evitar el pago de horas extras es pagar a los trabajadores por milla, por pie, por dia, una tarifa diaria o un salario fijo. Muchos de los empleados que completan estos trabajos rutinariamente trabajan horas largas y arduas no saben que terminan siendo pagados mucho menos de que exigen las leyes de horas extras federales y estatales.

¿Qué se puede hacer?

Para combatir estas presuntas violaciones, muchos trabajadores de tarifas diarias en la industria del petróleo y el gas han iniciado investigaciones y demandas colectivas por las horas extras contra varias compañías petroleras. Muchos de los resultados han sido favorables para estos empleados trabajadores y les ha ayudado a ser más conscientes de sus derechos dentro de la industria.

Cuando trabajan más de 40 horas a la semana, los trabajadores petroleros tienen derecho a recibir el pago por horas extras a pesar de que la práctica de las industrias es no compensar a sus trabajadores por esto. Puede parecer intimidante hablar en contra de una corporación importante y solicitar que cambien lo que consideran ser un salario estándar dentro de la industria, pero la ley se alía con los trabajadores.

Aunque las demandas por horas extras en la industria petrolera se han vuelto más frecuentes a través del país, muchos trabajadores aún no saben que sus derechos están siendo violados bajo la ley, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Para tener un mejor entendimiento de qué tipo de puestos en la industria pueden verse afectados, consulte la lista a continuación:

• “Coiled Tubing”
• “Mud Logging” Computarizado
• Cementación de Pozos
• Monitoreo de Gas Computarizado
• “Hydraulic fracturing” / “fracking”
• Inspección
• Perforación Direccional Horizontal/ “Horizontal Directional Drilling”
• Ingenieros de “Wireline”
• Operadores de “Wireline”
• Supervisores de “Wireline”
• Coordinadores de Salud y Seguridad
• Supervisores de “Frac”
• Ingenieros de Barro
• Operadores de “Flowback”
• “Rig Hands”
• Adquisición Electrónica de Datos de Pozos
• Imágenes Digitales de Muestra de Barro
• Seguridad de Sitios de Pozos
• “Pumpers”
• Monitores
• “Gaugers”
• Mantenimiento de Pozos
• Asesor de Terminación / “Completion Consultant”
• Asesor de Seguridad
• Técnico de Control de Sólidos

Resultados Favorables

Muchas de estas investigaciones que fueron iniciadas a través del Departamento de Labor (DOL) o demandas que fueron iniciadas por firmas laborales han tenido excelentes resultados para estos trabajadores sobre saturados y mal compensados. Muchos trabajadores han sido pagado daños para ayudar a cubrir su salario debido, específicamente su pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Algunos casos notables que han tenido resultados favorables para los trabajadores del petróleo y gas son:

• Los operadores de fracking para Calfrac Well Services afirman que la compañía no les pagó por todas las horas trabajadas. Calfrac no pudo mantener hojas horarios precisas y no les pagó horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana.
• Una empresa de “mud logging” estuvo de acuerdo de pagarle a 233 trabajadores de tarifas diarias $ 1.1 millones después que fueran investigados por no pagarle las horas extras a sus empleados.
• El DOL inició una investigación contra Halliburton, uno de los proveedores de servicios de petróleo y gas más grandes del mundo, y pudo recuperar más de $ 18 millones de dólares en horas extras no pagadas para sus empleados afectados.
• Los operadores de “Flowback” para Exploration Drilling pudieron recuperar $ 877,000 para aproximadamente 70 trabajadores. A estos operadores también se les pagaba una tarifa diaria y se les negaba las horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana.

Desafortunadamente, sigue siendo muy común que hasta las empresas más grandes de la industria violen la FLSA clasificando incorrectamente a los trabajadores petroleros como exentos de recibir pago por horas extras. Si no estás seguro de ser clasificado correctamente en esta industria, siempre es una buena idea consultar con un abogado de empleo para ver qué salario realmente tiene derecho a recibir. Dado que existen estrictos límites de tiempo a los que puede presentar su caso, se recomienda que lo haga lo más antes posible.