TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Demanda por Horas Extras en la Área del Petróleo

En Fitapelli & Schaffer, LLP, somos dedicados a pelear por los derechos de los trabajadores sin importar la industria en que trabajen. Muchas veces, no es claro para los trabajadores cuando sus derechos están siendo violados y cuando no están siendo pagados por apropiadamente por sus deberes de trabajo. En Fitapelli & Schaffer, LLP, lo hacemos nuestra prioridad pelear por y recuperar que es debido a estos individuos tan trabajadores. La mayoría de las demandas de horas extras del área de petróleo se están convirtiendo más común a través del país ya que trabajadores se están dando cuenta de sus derechos en esta industria. Trabajadores del área de petróleo tienen derecho a recibir pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana, sin importar que les digan sus empleadores, o cual es la norma de la industria. Nuestra firma ha hecho demandas por horas extras en el área del petróleo en nombre de trabajadores para recuperar su salario no pagado contra grandes corporaciones, sin importar su tamaño e influencia en la industria y más.

En mayo del 2015, nuestra oficina inicio una demanda colectiva en la Corte Distrito de los Estados Unidos contra una compañía de petróleo conocida como Exploration Drilling Inc. (“Exploration Drilling”). Esta demanda fue iniciada en nombre de trabajadores de la industria del petróleo y trabajadores situados similarmente que trabajan o hayan trabajado por Exploration Drilling durante el tiempo relevante y fueron pagados una tarifa por día por todas las horas trabajadas, sin importar el hecho de que frecuentemente, ellos trabajaban mucho más que las 40 horas por semana. La demanda alega que Exploration Drilling violo los derechos de estos empleados al pagarle una cantidad de dinero pre-setiado por cada día trabajado, en vez de una tarifa por hora hasta las cuarenta, y tiempo y medio la tarifa por hora en exceso de las cuarenta como es requerido por La Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes salario de North Dakota. Esta demanda por horas extras de la industria del petróleo es un ejemplo perfecto de como numerosos compañías de petróleo le pagan a sus empleados a través de la industria, negándoles su pago por horas extras a tiempo y medio y de su tarifa por hora, por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana.

Otra demanda por horas extras de la industria del petróleo fue en el 2015 contra Halliburton por el Departamento de Labor, una de los proveedores de petróleo y gas más grande con oficinas a través del mundo entero. Esta demanda por horas extras de la industria del petróleo empezó cuando fue descubierto que Halliburton fallo en pagarle a sus empleados el salario apropiado por las horas extras por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana. Como un resultado de esta demanda por horas extras de la industria del petróleo, Halliburton fue obligado pagar más de $18 millones de dólares en horas extras no pagadas a empleados que han sido negados sus salarios ganados legítimamente.

Parecidas a las demandas por horas extras de la industria del petróleo, la demanda Halliburton se centraba en la clasificación incorrecta de más de 25 categorías de trabajo como siendo exentas de recibir pago por horas extras de acuerdo con la FLSA. En otras palabras, Halliburton alego que varias posiciones de salario no tenían derecho a recibir pago por horas extras a tiempo y medio su tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas en exceso de las cuarenta por semana porque cumplían con ciertos criterios dejando que sean exentos de recibir pago por horas extras bajo la FLSA. Sin embargo, igual que otras compañías de petróleo a través del país, Halliburton no tenía derecho a recibir trato especial y su argumento fue negado, decidiendo que estos trabajadores de petróleo y gas eran elegibles por pago de horas extras bajo la FLSA. Además del caso por horas extras no pagadas, Halliburton también fue responsable por fallar mantener registros correctos de las horas que trabajaba cada trabajador de petróleo y gas. Igual que Halliburton, múltiples compañías de petróleo en la industria automáticamente alegan que todos los trabajadores salariados de la industria del petróleo son exentos de recibir pago por horas extras, que no es la verdad. Múltiples demandas por horas extras de la industria del petróleo son el resultado de compañías como Halliburton aprovechándose de trabajadores al no considerar la cantidad pagada o los deberes de trabajo especifico hecho por sus trabajadores, y optan por la solución fácil, y les niegan a estos trabajadores pago por horas extras automáticamente.

Trabajadores de la industria del petróleo son frecuentemente clasificados incorrectamente y exentos del pago por horas extras y por lo tanto, muchas veces, no pagados a tiempo y medio su tarifa por hora regular de acuerdo con la FLSA. No es raro que compañías, hasta gran corporaciones, violen la FLSA por automáticamente clasificar empleados como exentos de pago por horas extras, y negarles ciertos salarios al cual podrían tener derecho a recibir. Situaciones como esta terminan en demandas por horas extras en la industria del petróleo para recuperar horas extras no pagadas para empleados además de otras violaciones. Si sientes que has sido clasificado incorrectamente por tu empleador o negado el pago de horas extras apropiado simplemente porque eres un empleado que recibe un salario fijo, o eres pagado una tarifa por día sin ser dado pago por horas extras por cualquier tiempo en que usted trabajo en una compañía de petróleo, contáctese con los abogados expertos de empleo de Fitapelli & Schaffer, LLP para una consulta gratis al (212) 300-0375.

Para más información acerca de las horas extras y clasificaciones incorrectas favor de visitar nuestra página de web www.fslawfirm.com.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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