TUS LÍDERES

EN LAS LEYES DE EMPLEO

Demandas de Horas Extras de AML

Bajo la Ley de las Normas Laborales Justas ("FLSA"), los empleadores están obligados pagarle a empleados pago por horas extras por todas las horas trabajadas sobrelas cuarenta por semana. La Ley de Secreto Bancario – Contra Blanqueo de Dinero (“BSA / AML” empleados son típicamente clasificados por sus empleadores, bancos y otras instituciones financieras como "exentos" del pago por horas extras y pagan un salario fijo sin importar el número de horas que trabajan. Sin embargo, estos empleados a menudo han sido clasificados incorrectamente y podrían ser debidos compensación por horas extras.

Ley de Secreto Bancario - Los Especialistas Contra Blanqueo de Dinero, Investigadores y Oficiales de Blanqueo de Dinero son responsables de cumplir con las regulaciones relacionadas con la Ley de Reporte de Monedas y Transacciones Extranjeras ("CFTRA"), también conocida como la Ley de Secreto Bancario. Específicamente, los empleados de BSA y AML supervisan transacciones por "actividad sospechosa" relacionada con intentos de blanqueo de dinero, transacciones monetarias ilegales y financiamiento del terrorismo. Frecuentemente, empleados de la Ley de Secreto Bancario – Contra Blanqueo de Dinero tienen la tarea de implementar los parámetros de cumplimiento y luego supervisar la actividad que cae fuera de los parámetros establecidos. Los empleados de BSA y AML pueden crear un sistema computarizado que pueda rastrear automáticamente tales transacciones.

Sin embargo, los Investigadores, Especialistas y Oficiales normalmente no tienen autoridad para investigar más en la actividad más allá de lo que reportan. Además, estos empleados frecuentemente no están solamente realizando el trabajo de cumplimiento. En su lugar, los investigadores y los funcionarios a menudo pasan mucho, si no todos, de su tiempo realizando la entrada de datos y tareas de oficina.

Los bancos y otras instituciones financieras requieren la Ley de Secreto Bancario - Los Especialistas Contra Blanqueo de Dinero, Investigadores y Oficiales de Blanqueo de Dinero para producir informes de sus hallazgos dentro de los estrictos plazos establecidos por sus empleadores. A menudo, estas tareas no pueden ser completadas dentro de una típica semana laboral de 40 horas, lo que requiere que los empleados trabajen "horas extras", más de 40 horas en una semana de trabajo. Sin embargo, los bancos y otras instituciones financieras generalmente clasifican incorrectamente la Ley de Secreto Bancario - Contra Blanqueo de Dinero como exentos del pago de horas extras.

Exenciones de los Requisitos de las Horas Extras de la FLSA

Ciertos empleados pueden estar exentos de recibir pago por las horas extras si cumplen ciertos criterios bajo la Ley de las Normas Laborales Justas. Por lo tanto, bajo la FLSA, los empleados son considerados "exentos" o "no exentos" de los requisitos de pago de horas extras de la Ley. La FLSA ofrece una exención para empleados como un ejecutivo de buena fe, un empleado administrativo, un profesional y un empleado de ventas foráneas. Cada exención tiene requisitos específicos que un empleador debe cumplir para clasificar a un empleado como exento.

Típicamente, sin embargo, empleados de la Ley de Secreto Bancario - Contra el Blanqueado de Dinero no están dentro de ninguna de estas categorías requeridas para estar exentos de horas extras. Por lo tanto, Especialistas, Investigadores y Oficiales de la Ley de Secreto Bancario - Blanqueado de Dinero puede tener derecho a horas extras no pagadas por todas las horas trabajadas más de 40 horas por semana de trabajo.

>Ejemplos de Empleados Clasificados Incorrectamente:

Los títulos de trabajo de los empleados que trabajan con la Ley de Secreto Bancario y Anti-Blanqueado de Dinero, y otras regulaciones de instituciones financieras, que a menudo se clasifican incorrectamente incluyen: oficiales, investigadores, especialistas, especialistas en aseguramiento de calidad, analistas de A & R, analistas de datos, Analistas de soluciones, analistas de reportes financieros, analistas de implementación y otros oficiales de cumplimiento. Incluso los empleados clasificados como contratistas independientes pueden ser debidos horas extras. Ha habido muchos casos recientes con respecto a la clasificación incorrecta de los empleados. Ejemplos incluyen:

  • La División Anti Blanqueado de Dinero de Citigroup pagó $ 1.8 millones en horas extraordinarias no pagadas por clasificar incorrectamente a sus analistas como exentos de horas extras bajo la exención administrativa.
  • Los investigadores de La Ley de Secreto Bancario y Anti Blanqueado de Dinero del banco Regions presentó una demanda solicitando horas extras no pagadas, alegando que fueron clasificadas incorrectamente como exentas de horas extras debido a su falta de autoridad e independencia de decisión en las investigaciones.
  • Los empleados colocados dentro de las divisiones filiales de Citibank de Anti Blanqueado de Dinero por una agencia de personal se asentaron por $ 1.08 millones por horas extras no pagadas. Los miembros de la clase de la demanda recibieron un pago neto de $ 17,720.
  • Recientemente, los empleados asalariados contratados como Investigadores de Diligencia Mejorada ("EDD") para realizar el trabajo de cumplimiento y análisis en M & T Bank, realizaron un trabajo clerical de rutina y la entrada de datos, presentaron una demanda contra M & T Bank.

Si eres un empleado actual o antiguo de un banco u otra institución financiera, es posible que haya sido clasificada incorrectamente en algún momento durante su empleo, y podría tener derecho a pago por horas extras. Por favor dé a uno de los abogados de empleo de Fitapelli & Schaffer, LLP una llamada para una consulta por teléfono gratis. Un abogado con experiencia escuchara sus preocupaciones y verá si tienes una caso de salario. El número de teléfono es (212) 300-0375, o visite nuestra página de web para obtener más información en fslawfirm.com.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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