LITIGIO DE EMPLEO

CASOS DEL PASADO: SUPUESTA VIOLACIÓN A LA FLSA

A continuación se verán ejemplos de algunos de los casos notables que nuestra oficina está manejando. Varios de nuestros casos han sido iniciados por uno, o algunos empleados, que han tenido el coraje de presentarse y quejarse de las prácticas ilegales o injustas en el lugar de trabajo. Si usted cree que puede tener un caso contra su empleador actual o uno antiguo, no dude en contactarse con nosotros hoy para una consulta gratuita.

Granite City Food & Brewery
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GRANITE CITY FOOD & BREWERY

  • Salario Mínimo
  • Crédito de Propina
Steak 'n Shake
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STEAK 'N SHAKE

  • Salario Mínimo
  • Compensación por Horas Extras
Buffalo Wild Wings
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BUFFALO WILD WINGS

  • Salario Mínimo
  • Pago por horas extras
  • Gastos relacionados al uniforme
Domino's Pizza
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DOMINO'S PIZZA

  • Salario Mínimo
  • Horas Extras
  • Reembolso
  • Consumo de Combustible
  • Cargos de Entrega
  • Propinas
  • Uniformes
Marina Ice Cream Corp.
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MARINA ICE CREAM CORP.

  • Compensación por Horas Extras
  • Impago de Comisiones
  • Deducciones Ilícitas
  • Reembolso
Uncle Julio’s Mexican Restaurantes
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UNCLE JULIO'S MEXICAN RESTAURANTES

  • Violaciónes mínimos salariales
Lasership, Inc.
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LASERSHIP, INC.

  • Compensación por Horas Extras
  • Impago de Comisiones
  • Deducciones Ilícitas
  • Avisos de salarios
  • Declaraciones de salarios
Koi Bryant Park and Koi Trump Soho Case
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KOI BRYANT PARK & KOI TRUMP SOHO

  • Salario Mínimo
  • Apropiación Indebida de Propinas
  • Avisos de salarios
  • Declaraciones de salarios
Exploration Drilling
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EXPLORATION DRILLING

  • Violaciones de Horas Extras
Sushi Samba
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SUSHI SAMBA

  • Las propinas
  • Propinas apropiadas incorrectamente
Flashdancers Gentlemen's Club
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FLASHDANCERS GENTELMEN'S CLUB

  • Violaciones de Horas Extras
  • Apropiación incorrecta de Propinas
  • Las propinas
  • Deducciones Ilícitas
  • Violaciones de Uniforme
  • Violaciones de Horas Repartidas
  • Provisiones de Pago de Sueldo
  • Provisiones de Mantener Registros
Walgreen Co.
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WALGREEN CO.

  • Incumplimiento de Contrato
  • Incumplimiento de Garantía Explicita
  • Incumplimiento de Garantía Comercializabilidad Implícita
  • Enriquecimiento Injusto
  • Representación Negligente
  • Practicas en Comercio Engañosas
Anthem Health, Inc.
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ANTHEM HEALTH INC.

  • Practicas Injustas o Engañosas de Comercio
  • Negligencia
  • "Bailment"
  • Conversión
Petco Animal Supplies Stores, Inc.
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PETCO ANIMAL SUPPLIES STORES, INC.

  • Las propinas
  • Deducciones Ilícitas
  • Provisiones de Pago de Sueldo
  • Provisiones de Mantener Registros
A-1 First Class Moving & Storage
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A-1 First Class Mudanza y almacenamiento

  • Salario no pagado
  • Horas extras no pagadas
  • Pago por “call-in”
  • Ley de salarios normales
Capital Grille
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Capital Grille

  • Las propinas
  • Compensación de horas extras
  • Apropiar incorrectamente las propina
  • Gastos relacionados al uniforme
Delmonico's Steakhouse
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DELMONICO'S STEAKHOUSE

  • Salario Mínimo
  • Compensación por Horas Extras
  • Apropiación Indebida de Propinas
  • Diseminación de Horas
  • Deducciones Ilícitas
  • Gastos relacionados al uniforme
  • Avisos de salarios
  • Declaraciones de salarios
Fitapelli & Schaffer LLP Casos actuales
Ver casos actuales

Casos actuales de FLSA

Ver los supuestos casos actuales de violación de FLSA.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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