LITIGIO DE EMPLEO

CASO: GRANITE CITY FOOD & BREWERY

PROBLEMA: Salario mínimo, Crédito de Propina

Resumen:

El miércoles 22 de agosto del 2016, Fitapelli & Schaffer, LLP conjunto con Nichols Kaster, PLLP iniciaron una demanda colectiva contra Granite City Food and Brewery. Granite City, un restaurante de cadena basado en Minnesota, tiene aproximadamente 35 ubicaciones de restaurantes a través de los Estados Unidos incluyendo Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Maryland, Michigan, Minnesota, Missouri, Nebraska, North Dakota, Ohio, South Dakota, Tennessee, y Wisconsin. El demandante alega que ella y otros empleados que recibían propinas fueron injustamente negados sus salarios bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA).

La demanda busca representar trabajadores por propina actuales y antiguos de los restaurantes de Granite City de varios diferentes estados. Específicamente, la demanda podría afectar a meseros y servidores de cóctel que han trabajado por la compañía dentro de los últimos tres años. La demanda alega que Granite City les pago a sus empleados por propinas tarifas por hora sub-mínima bajo las provisiones del crédito de propina del FLSA. Las provisiones de del crédito de propina del FLSA permite que un empleador, bajo cierta circunstancias, le pague a sus empleados por propinas menos del salario mínimo por hora completo y tomar un “crédito de propina” contra las obligaciones de pagar el salario mínimo. Sin embargo, un empleador no es permitido tomar un crédito de propina contra el salario mínimo si requieren que sus trabajadores por propina completen trabajo que no produce propinas no relacionado a su trabajo que recibe propinas o si los requieren completar trabajo que no produce propinas, aunque sea relacionado a al trabajo que produce propinas, que sobrepasa el 20 por ciento del tiempo trabajado por el empleado.

El demandante alega que Granite City intencionalmente violo el FLSA al pagar a sus meseros y servidores de cóctel de esta manera. Ellos regularmente requerían a los meseros y servidores de cóctel completar trabajo no relacionado a su trabajo que produce propinas como facilitar el entrego de pedidos de comida; preparar la estación del facilitador o “expeditor”; desinfectar baldes; organizando y lavando los contenedores de basura; lavando platos y cubiertos; ordenando y amontonando platos y llevándolos a la línea facilitadora; ordenando y envolviendo cubiertos; chequeando los baños; sacando la basura; barriendo los pisos; cortando fruta; y guardando y limpiando la estación del “expeditor”. Completando estos requerimientos de trabajo tomaba más del 20 por ciento del turno de un trabajador de propina dejándolos con menos tiempo y oportunidades para recibir propinas a la misma vez recibiendo una tarifa por hora reducida. Si quieres leer más sobre este caso, puedes ver la demanda aquí.

Desafortunadamente, el sector de restaurantes está lleno de violaciones de trabajo. Empleados de restaurantes pueden tener un caso con todo tipo de cosas como impago de horas extras hasta despidos injustificados. Si tu o cualquiera otra persona que conoces ha trabajado en un restaurante y siente que no han sido pagados correctamente o sienten que le deben dinero, favor de darnos una llamada para una consulta gratis. Podrás hablar con uno de nuestros abogados expertos en leyes laborales para hablar sobre sus derechos bajo el FLSA. Nos pueden llamar al (212) 300-0375 o visitar nuestra página de web al www.fslawfirm.com.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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