LITIGIO DE EMPLEO

CASO: ANTHEM HEALTH INC.

PROBLEMA: Practicas Injustas o Engañosas de Comercio; Negligencia; "Bailment"; y Conversión

Resumen:

Una demanda iniciada en febrero 9 del 2015 contra Anthem, Inc. d/b/a Anthem Health, Inc. ("Anthem"), The Anthem Companies, Inc., The Anthem Companies of California, Inc., y Anthem Blue Cross Life y Health Insurance Company. Anthem, una compañía de seguro médico basada en Indiana, es una de las compañías de cuidado de salud con fines lucrativos más grande de los Estados Unidos.  La demanda alega que Anthem ha fallado en apropiadamente proteger información personal identificable y información médica personal perteneciendo a sus consumidores, que dejo sus servidores fueran accedidos ilegalmente y potencialmente dejar que más de 37.5 millones archivos sean robados.  El grupo afectada incluye a todas las personas que han comprador seguro médico de Anthem, Inc., The Anthem Companies, Inc., The Anthem Companies of California, y Anthem Blue Cross Life y Health Insurance Company y a quienes tuvieron su información personal y/o financiera robada como un resultado de esta filtración de datos anunciada en o alrededor de febrero 4 del 2015.

Los Demandantes alegan que Anthem represento incorrectamente la seguridad de sus sistemas de retención de datos, que impidió que los Demandantes de completamente entender los serios riesgos que podrían tener al darle a Anthem su información personal. Los demandantes alegan que esta representación incorrecta constituye un acto o practica injusto o engañoso en la conducta de comercio de parte de Anthem.

Los demandantes alegan que Anthem fue negligente por fallar en ejercitar cuidado razonable por fallar en tener los procedimientos apropiados en lugar para detectar y prevenir la divulgación de la información privada de los Demandantes. Los demandantes alegan que Anthem falló en su responsabilidad en dos cosas: cuidar y proteger tal información de ser comprometida y su deber a divulgar que la información personal de los Demandantes en su posesión había sido comprometida de manera oportuna.

Los demandantes alegan que ellos entregaron y encargaron su información privada a Anthem para el solo propósito de recibir servicios de seguro Anthem, y durante el tiempo de "bailment", Anthem les debía a los Demandantes el deber de proteger esta información y retener procedimientos y prácticas de seguridad para proteger tal información. Demandantes alegan que Anthem no cumplió con este deber. Demandantes aun alegan que, como un resultado de la conducta injusta de Anthem, Anthem ha interferido con los derechos de los Demandantes a poseer y controlar su información privada, cuál era su derecho superior a posesión y control, por lo tanto cometiendo una conversión. Los Demandantes alegan que, en convertir la información privada de los Demandantes, Anthem actuó con malicia, opresión y conscientemente desconsiderar los derechos de los Demandantes, dándoles el derecho a recibir daños y prejuicios en nombre de la Colectiva.

Cualquiera persona que haya comprador seguro médico de Anthem y sus subsidiarios y ha tenido su información personal y/o financiera divulgada podría tener un caso.  Favor de contactar los abogados de litigio de Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375, para hacer una consulta gratis para hablar acerca de sus derechos.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Cualquiera persona que haya comprador seguro médico de Anthem debiera contactarse con Fitapelli & Schaffer, (212) 300-0375, o ir a www.fslawfirm.com, para ver si eres elegible a agregarse al caso. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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