LITIGIO DE EMPLEO

CASO: BUFFALO WILD WINGS

PROBLEMA: Salario mínimo, Pago por horas extras, Gastos relacionados al uniforme

Resumen:

En el 2 de marzo del 2016, Fitapelli & Schaffer, LLP inicio una demanda contra Buffalo Wild Wings ubicadas en Nueva York y Connecticut que son poseídas y/o operadas por Four M Franchising, LLC, Four M Capital LLC, Four M Food Service Of Atlantic Terminal LLC, FMFS Of Forest Hills LLC, FMFS Of 125, LLC, FMFS Of CP, LLC, FMFS Of Riverdale, LLC, FMFS Of Times Square, LLC, Four M Food Service Of Gateway, LLC, Four M Food Service Of Hicksville, LLC, Four M Food Service Of New Roc, LLC, Four M Food Service Of Port Chester, LLC, Four M Food Service Of West Nyack, LLC, Four M Food Service Of Westbury, LLC, y Four M Food Service Of White Plains, LLC (colectivamente, “Buffalo Wild Wings”). La demanda alega que Buffalo Wild Wings fallo en pagarle el salario mínimo apropiado y las horas extras a los meseros, bussers, servidores de cóctel, y otros “Trabajadores por Propina” como es requerido por la Ley de las Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York(“NYLL”). Adicionalmente, la demanda busca recuperar indemnizaciones por gastos relacionados al uniforme, y otras sanciones estatutarias bajo la NYLL.

Empleados afectados incluyen cualquier Trabajador por Propina quien trabaja por o ha trabajado por Buffalo Wild Wings ubicados en 139 Flatbush Avenue, Brooklyn, New York 11217; 10716 71st Ave, Forest Hills, New York 11375; 2319 Frederick Douglass Blvd., New York, New York 10027; 134-15 20th Ave., College Point, New York 11356; 193 West 237th Street, Bronx, New York 10463; 253 West 47th Street, New York, New York 10036; 632 Gateway Dr., Brooklyn, New York 11239; 358B Broadway Mall, Hicksville, New York 11801; 33 LeCount Place, New Rochelle, New York 10801; 44 Westchester Ave., Port Chester, New York 10573; 4640 Palisades Center Dr., West Nyack, New York 10994; 737 Merrick Ave., Westbury, New York 11590; 1 Mamaroneck Ave., White Plains, New York 10601; 208 Summer St., Stamford, Connecticut 06901; 1201 Boston Post Rd., STE R3, Milford, CT 06460; 74-76 Church Street, New Haven, Connecticut 06510; 350 Universal Dr., North Haven, Connecticut 06473; y 20 Backus Ave., Danbury, Connecticut 06810 dentro de los últimos seis anos.

Específicamente, los Trabajadores por Propina alegan que Buffalo Wild Wings fallo informarles del salario mínimo de propina o el “crédito de propina” provisiones de la FLSA o la NYLL, por lo tanto, Buffalo Wild Wings debiera haberle pagado a los Trabajadores por Propinas la tarifa completa del salario mínimo (actualmente $9.00 por hora en NY) en vez de la tarifa del salario mínimo de propinas (actualmente $7.50 por hora en NY). Trabajadores por Propina también alegan que Buffalo Wild Wings requerían que los Trabajadores por Propina pasaron dos horas y/o en exceso de 20% de sus turnos de trabajo completando “trabajo preparativo” que no produce propinas. Trabajo preparativa incluye, pero no es limitado a: llenando y limpiando los contenedores de hielo; preparando y manteniendo la estación “to-go”; preparando los cubiertos; poniendo los cubiertos por la máquina de lavar platos; barriendo; limpiando las mesas; lavando las botellas de ketchup; reponer vasos y servilletas; sacar polvo; reponiendo y/o rellenando condimentos; preparando y guardando la estación de bebidas; atendiendo reuniones antes de los turnos; poniendo platos sucios en la quina de lava platos; limpiando las bandejas de meseros; limpiando las ventanas; limpiando el baño; removiendo y limpiando las alfombrillas de la barra; cortando limones, limas, y naranjas; limpiando la barra; sacando chicle de las mesas; llenando baldes de limpiador antisépticos; rotando salsas y otras cosas perecederos en el refrigerador; y limpiando los contenedores sal y pimienta. Por lo tanto, Buffalo Wild Wings debiera haberle pagado a los Trabajadores por Propina la tarifa completa del salario mínimo en vez de la tarifa del salario mínimo reducido. Aun mas, cuando los Trabajadores por Propina trabajaban en exceso de 40 horas por semana, debieran haber sido pagado a tiempo y medio tarifa complete del salario mínimo en vez de la tarifa de horas extras reducida. Finalmente, los Trabajadores por Propina fueron dados un uniforme que consiste de una camiseta deportiva con el logo de Buffalo Wild Wings logo. Sin embargo, Buffalo Wild Wings fallo en dar una cantidad suficiente de uniformes a cada Trabajador por Propina, fallo en lavar y/o mantener el uniforme, y fallo en pagarle a los Trabajadores por Propina la cantidad de mantenimiento de uniforme semanal además de del salario mínimo requerido.

Esta demanda busca recuperar la diferencia entre el salario mínimo reducido y el salario mínimo completo, pago de horas extras con recargo por horas trabajadas en exceso de cuarenta horas por semana de trabajo, gastos relacionados al uniforme, y indemnizaciones estatutarias por fallar en dar el aviso apropiado de salario anual y el apropiado resumen de salario.

Cualquiera persona que haya trabajado en la industria de restaurantes en el “front-of-the house” (i.e., mesero, busser, servidor de cóctel, etc.) o en posiciones “back-of-the-house” (i.e., lavador de platos, preparador de comida, cocinero, cocinero en línea, etc.) dentro de los últimos seis años podría tener un caso de salario. Favor de contactar los abogados de empleo de Fitapelli & Schaffer, LLP (212-300-0375) para tener una consulta gratis para hablar acerca de tus derechos bajo las leyes de labor estatales y federales.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Meseros actuales y/o antiguos, bussers, servidores de cóctel, y otros “Trabajadores por Propina” de Buffalo Wild Wings debieran contactar a Fitapelli & Schaffer, LLP (212-300-0375), para ver si son elegibles para agregarse al caso. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

CONTÁCTENOS

FITAPELLI & SCHAFFER LLP


CONTÁCTENOS HOY AL (212) 300-0375 O ENVÍE UN MENSAJE ABAJO PARA UNA CONSULTA GRATIS.

Favor de poner el Nombre del Empleador Favor de poner su Nombre Favor de poner su Numero de Teléfono Favor de escribir su Mensaje

El uso del internet o este formulario para comunicación con la firma o cualquier miembro individuo de la firma no establece una relación de abogado y cliente. Información que tenga plazo de vencimiento o que sea confidencial no debiera ser enviado por este formulario.

He Leído el Descargo de Responsabilidad. Favor de oprimir para aceptar
Comodo Trusted Site Seal
¡Gracias! Su correo electrónico ha sido enviado.

CONSULTA GRATIS

212.300.0375
Favor de poner el Nombre del Empleador Favor de poner su Nombre Favor de poner su Numero de Teléfono Favor de escribir su Mensaje

El uso del internet o este formulario para comunicación con la firma o cualquier miembro individuo de la firma no establece una relación de abogado y cliente. Información que tenga plazo de vencimiento o que sea confidencial no debiera ser enviado por este formulario.

He Leído el Descargo de Responsabilidad.
Favor de oprimir para aceptar
SSL
¡Gracias! Su correo electrónico ha sido enviado.

This web site is designed for general information only. The information presented at this site should not be construed to be formal legal advice nor the formation of a lawyer/client relationship.

Please do not send documents or include any confidential or sensitive information in this form. This form sends information by non-encrypted e-mail which is not secure.

Submitting this form does not create a lawyer/client relationship.

Do you agree with the terms?