LITIGIO DE EMPLEO

CASO: LASERSHIP, INC.

PROBLEMA: La compensación de horas extras, comisiones pendientes de pago, deducciones ilegales, Avisos de salarios, declaraciones de salarios

Resumen:

El 5 de noviembre de 2015, Fitapelli y Schaffer, LLP presentaron una demanda colectiva en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York contra LaserShip, Inc. y Mahmoud, Inc. ("LaserShip" o "Demandados"). La demanda se presentó en nombre de todas las personas de entrega o "caminantes" (en conjunto, "caminantes") que trabajan o han trabajado en LaserShip en Nueva York. La demanda alega que los demandados no pagaron la tarifa de horas extras adecuada para caminantes y comisiones ganadas como lo exige la Ley de Normas Razonables de Trabajo ("FLSA") y la Ley del Trabajo de Nueva York ("NYLL"). La demanda también busca recuperar daños asociados con deducciones ilegales y otras sanciones legales bajo la NYLL.

Empleados afectados incluyen a cualquier persona de entrega o "caminantes" que trabajan o han trabajado en LaserShip en Nueva York en los últimos seis años.

La demanda alega que los demandados no lograron compensar caminantes su pago para horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de cuarenta por semana de trabajo. Esto es importante porque un empleador no puede tomar ventaja de los empleados que trabajan duro y que trabajan más de cuarenta horas en una semana, al no compensarlos con el tiempo y un medio de pago como lo exige la FLSA y la NYLL. En concreto, la demanda alega que los demandados afeitaron el tiempo a partir del número total de horas que trabajaban caminantes, y los Demandados requieren, además, que los caminantes completen trabajos fuera de sus horas de trabajo sin compensación. La demanda alega además que los demandados no pagaron caminantes sus comisiones ganadas según lo acordado en los términos de su empleo. A continuación, la demanda sostiene que los demandados hicieron deducciones ilegales de los salarios de los caminantes, incluyendo, pero no limitado a, las deducciones para las tarjetas de metro semanales y mensuales. Por último, la demanda busca daños por no proporcionar avisos de salarios y declaraciones de salario exacto, como lo exige la NYLL.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Caminantes actuales y anteriores en LaserShip deben ponerse en contacto con nosotros para ver si usted es elegible para unirse a la causa. Por favor llame a los abogados de empleo en Fitapelli y Schaffer, LLP al (212) 300-0375 o visite nuestro sitio web en www.fslawfirm.com. También puede ver la queja aquí.

Cualquiera que haya trabajado como repartidor puede tener un reclamo salarial bajo la FLSA y / o la NYLL. Por favor, póngase en contacto con Fitapelli y Schaffer, LLP al (212) 300-0375 o visite nuestro sitio web en www.fslawfirm.com para discutir sus derechos.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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