LITIGIO DE EMPLEO

CASO: Capital Grille

PROBLEMA: Salario mínimo; compensación por horas extras; horas repartidas; apropiar incorrectamente las propinas; gastos relacionados al uniforme

Resumen:

Una demanda iniciada Noviembre 17, 2011 allega que Capital Grille fallo en pagar a sus trabajadores por hora en el servicio de comida la tarifa del salario mínimo apropiado, horas extras y horas repartidas. La demanda fue archivada como una demanda colectiva contra las ubicaciones nacionales de Capital Grille. Por lo tanto, cualquier mesero, ayudante de mesero, corredor, servidor de cóctel, ayudante de servidor de cóctel (barback), o cualquier otro trabajador por hora en el servicio de comida que haya trabajado por Capital Grille en los últimos seis años podría ser afectado.

Los meseros, ayudantes de meseros, corredores, servidores de cóctel, ayudantes de servidor de cóctel (barback), y todos los otros trabajadores por propina en el servicio de comida ("trabajadores en el servicio de comida") alegan que Capital Grille no les informaron sobre las provisiones del salario mínimo para trabajadores por propina o las provisiones crédito de propina del La Ley de las Normas Laborales Justas ("FLSA") o La Ley Laboral de Nueva York ("NYLL"), por lo tanto, Capital Grille debería haber pagado a los trabajadores de servicios de comida la tarifa completa del salario mínimo (actualmente de $ 7.25 en Nueva York), en vez del salario mínimo determinado para empleados que reciben propina ("crédito de propina"- actualmente de $ 5,00 en Nueva York). Trabajadores en el servicio de comida también alegan que Capital Grille requería trabajar "fuera del horario" y nunca fueron compensados. Trabajo "fuera del horario" consistía de requerir que los trabajadores llegaran antes de que su turno empezara para vestirse en su uniforme, requiriéndolos a "clockear/punchear" su llegada después que hayan recibido su primera mesa y "clockear/punchear" su salida antes de completar su trabajo que no incluye recibir propinas como poniendo/arreglando las mesas y moviendo sillas. Como un resultado de estas prácticas, los trabajadores en el servicio de comida no fueron compensados por todas las horas que trabajaban y cuando trabajaban más de cuarenta horas semanales, no fueron pagados sus horas extras. Los trabajadores en el servicio de comida consistentemente trabajaban en exceso de 10 horas al día y nunca fueron compensados una hora adicional al salario mínimo. Los trabajadores del servicio de comida eran requeridos a completar funciones sin propina como "trabajo de preparación (side work)" que incluía, limpieza, en exceso del veinte por ciento de su tiempo en el trabajo. Durante estos periodos, Capital Grille los compensaba a la tarifa del crédito de propina del salario mínimo en lugar de la tarifa del salario mínimo completo que es requerido bajo la ley. Aun mas, Capital Grille requería que las propinas fueran distribuidas a empleados que no tenían derechos a recibirlas bajo la FLSA y/o NYLL como, lavadores de platos, pulidores de cubiertos, y raspadores de platos. Finalmente, los clientes de fiestas privadas tenían que pagar una propina obligatoria que fueron dejados creer que iba ser recibido por los trabajadores de servicios de comida. Sin embargo, Capital Grille se quedaba con porciones de la propina obligatoria y / o se los distribuía a los empleados que no tenían derecho a recibirlas bajo el FLSA y / o NYLL. La demanda busca recuperar la diferencia entre el salario mínimo del crédito de propina y el salario mínimo completo, las horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de las cuarenta semanales, el pago de horas repartidas, las propinas que fueron distribuidas a los empleados que tenían derechos a recibirlas, reembolso del mantenimiento del uniforme, y deducciones ilícitas de su pago.

Avance del Caso:

Fitapelli & Schaffer, LLP, Joseph & Kirschenbaum, LLP y Berke-Weiss & Pechman LLP están contentos anunciar que el Honorable Juez Naomi Reice Buchwald ha accedido la Moción de los Demandantes para certificación condicional y un aviso autorizado por la corte que será enviado a posibles miembros de la clase. Haga clic aquí para leer la Decisión

¿Que significa esto?
Empleados que reciben propina que han trabajado en cualquiera de las 47 ubicaciones de los restaurantes Capital Grille por toda la nación recibirá un aviso de la demanda y tendrá una oportunidad para unirse.

¿Quien esta incluido?
Cualquiera persona que haya trabajado como un empleado que recibe propina en cualquiera de los 47 locales de Capital Grille desde el 18 de noviembre del 2008 recibirá un aviso de la demanda. Si has trabajado como un empleado que recibe propina en Capital Grille desde el 18 de noviembre del 2008, no tienes que esperar recibir un aviso para unirse al caso. Favor de contactarse con Fitapelli & Schaffer, LLP al 212-300-0375 para hablar sobre su empleo con Capital Grille.

Cualquiera persona que haya trabajado en un restaurante como un mesero, ayudante de mesero, corredor, servidor de cóctel, barback, recepcionista, o cualquier otra posición que recibe propinas, durante los últimos seis años puede tener un caso salarial. Por favor, contáctese con los abogados de empleo en Fitapelli y Schaffer, (212) 300-0375 para hacer una consulta gratuita para que podamos hablar sobre sus derechos bajo la FLSA y NYLL.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Empleados actuales o antiguos que recibían propina en Capital Grille, que tienen preguntas sobre la demanda, deberían contactarse con Fitapelli & Schaffer, (212) 300-0375. También puedes ver la queja formal aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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