LITIGIO DE EMPLEO

CASOS ACTUALES: SUPUESTA VIOLACIÓN A LA FLSA

A continuación se verán ejemplos de algunos de los casos notables que nuestra oficina está manejando. Varios de nuestros casos han sido iniciados por uno, o algunos empleados, que han tenido el coraje de presentarse y quejarse de las prácticas ilegales o injustas en el lugar de trabajo. Si usted cree que puede tener un caso contra su empleador actual o uno antiguo, no dude en contactarse con nosotros hoy para una consulta gratuita.

Beatrice Inn
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Beatrice Inn

  • Salario Mínimo
  • Horas Extras
  • Propinas Apropiadas Incorrectamente
Restaurantes Haru
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RESTAURANTES HARU

  • Salario Mínimo
  • Horas Extras
  • Propinas Apropiadas Incorrectamente
River Manor
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RIVER MANOR

  • Salarios no pagados
  • Pago por tiempo extra
  • Deducciones ilegales
Bar Louie
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BAR LOUIE

  • Salario mínimo
  • Apropiación Incorrecta de Propinas
Hess Corporation
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HESS CORPORATION

  • Violaciones de Horas Extras
Pubbelly Sushi
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PUBBELLY SUSHI

  • Salario mínimo
  • Pago por tiempo extra
  • Propinas
  • Fondo Común de Propinas
Keane Group Holdings
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KEANE GROUP HOLDINGS

  • Clasificación Incorrecta
  • Impago de Horas Extras
Star Nissan Auto Group
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STAR NISSAN AUTO GROUP

  • Salario mínimo
  • Compensación de Horas Extras
  • Impago de Comisiones
  • Deducciones ilegales
Rosa Mexicano
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ROSA MEXICANO

  • Salario mínimo
  • Compensación de Horas Extras
  • Apropiación Incorrecta de Propinas
  • Pago “Call-in”
P.F. Chang's Restaurantes
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P.F. CHANG'S RESTAURANTES

  • Salario mínimo
  • Compensación de Horas Extras
  • Apropiación Incorrecta de Propinas
  • Horas Repartidas
  • Deducciones ilegales
  • Avisos de Salario
  • Declaraciones de Salario
Numero 28 Pizzería
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NUMERO 28 PIZZERÍA

  • Salario mínimo
  • Horas Extras
  • Violaciones de Horas Repartidas
JP Morgan Chase
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JP MORGAN CHASE

  • Discriminación de edad
  • Represalias
Artisanal Fromagerie & Bistro
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ARTISANAL FROMAGERIE & BISTRO

  • Salario mínimo
  • Compensación de Horas Extras
  • Apropiación Incorrecta de Propinas
  • No pagar acordado salarios
  • Uniformes relacionados gastos
  • Deducciones ilegales
  • Avisos de Salario
  • Declaraciones de Salario
Ricardo Steak House
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RICARDO STEAK HOUSE

  • Salario mínimo
  • Compensación de Horas Extras
  • Apropiación Incorrecta de Propinas
  • No pagar acordado salarios
  • Uniformes relacionados gastos
  • Deducciones ilegales
  • Avisos de Salario
  • Declaraciones de Salario
Assurance Wireless
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ASSURANCE WIRELESS

  • Salario mínimo
  • Compensación de Horas Extras
  • Avisos de Salario
  • Declaraciones de Salario
Cheetahs Gentlemen's Club & Restaurant
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CHEETAHS GENTLEMEN'S CLUB & RESTAURANT

  • Violaciones de Horas Extras
  • Propinas Apropiadas Incorrectamente
  • Salario mínimos
  • Deducciones ilegales
  • Violaciones de Uniforme
  • Violaciones de Horas Repartidas
  • Provisiones de pago de Salario
  • Provisiones de mantener registros y documentos
M&T Bank
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M&T Banco

  • Impago de Horas Extras
T.G.I. Fridays
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T.G.I. FRIDAYS

  • Salario mínimos
  • compensación por horas extras
  • pago por horas extras
  • propinas apropiadas incorrectamente
  • Deducciones ilegales
  • gastos de uniformes
National Funding, Inc.
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National Funding, Inc.

  • Faxes No Deseados
American Eagle Outfitters, Inc.
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American Eagle Outfitters, Inc.

  • Mensajes de Textos de Vendedores Telefónicos
Chipotle Mexican Grill
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Chipotle Parrilla Mexicana

  • Compensación de Horas Extras
Fitapelli & Schaffer LLP Casos anteriores
Ver casos pasados

Casos pasados ​​de FLSA

Ver los supuestos casos de violación de FLSA anteriores.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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