LITIGIO DE EMPLEO

CASO: SUSHI SAMBA

PROBLEMA: Las propinas; Propinas apropiadas incorrectamente

Resumen:

Fitapelli y Schaffer, LLP presentó una demanda colectiva en 13 de mayo 2015 contra Gaucho, LLC; Samba Brands Management; 7th & Barrow LLC; Avenue Spoon Inc.; Shimon Bokova; Danielle Billera; y Matthew Johnson (colectivamente, los "Demandados") que operan los restaurantes Sushi Samba en la ciudad de Nueva York. La demanda alega que los demandados no pagaron sus empleados que reciben propinas el salario mínimo conforme con la ley de las Normas Laboral Justas (la "FLSA") y la ley Laboral de Nueva York (la "NYLL") y busca recuperar indemnizaciones por propinas malversadas y otra sanciones legales bajo del NYLL.

Los empleados afectados incluyen los meseros, ayudantes de los meseros ("bussers") y otros empleados que reciben propinas que actualmente trabajan o han trabajado para los restaurantes Sushi Samba ubicadas en 87 7th Avenue Sur, Nueva York, Nueva York 10014 y 245 Park Avenue South, Nueva York , Nueva York 10003 dentro de los últimos seis años.

El demandante alega que los Demandados le deben a él y otros empleados que reciben propinas el salario mínimo (actualmente 8,75 dólares en NY) en lugar de recibir la tarifa del regularmente reciben (actualmente $ 5.00 en NY).

Esto es porque los Demandados no les informó del crédito de propinas como la ley exige. El demandante también alega que los Demandados les hicieron compartir sus propinas con los empleados que no reciben propinas, como cocineros de sushi. Además, el demandante alega que los Demandados no les pagaron todo sus propinas cuando los restaurantes les cobraban a sus clientes cargos de servicio automáticamente cuando trabajaban eventos privados.

La demanda busca recuperar la diferencia entre el salario mínimo que les pagaban y el salario mínimo completo, la cantidad de propinas que se distribuían a los empleados que no recibían propinas, y la cantidad de propinas automáticas retenidos. Por último, la demanda busca recuperar todos los daños y perjuicios legales por no dar las declaraciones salariales exactas, avisos de salarios y falta de mantenimiento de registros precisos de los salarios, propinas ganadas, y las horas trabajadas por sus empleados.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Empleados actuales y anteriores de Sushi Samba que reciben propinas deben contactar Fitapelli y Schaffer LLP al (212) 300-0375 para ver si son elegibles para unirse a la causa. Aunque la demanda solamente involucra a los empleados en Nueva York, las personas que trabajan o han trabajado en otros lugares de Sushi Samba en Miami Beach, Florida, Coral Gables, Florida, Chicago, Illinois, o Las Vegas, Nevada también puede tener reclamos y deben contactar nuestra oficina para una consulta gratis.

También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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