LITIGIO DE EMPLEO

CASO: A-1 First Class Mudanza y Almacenamiento

PROBLEMA: Salario no pagado, horas extras no pagadas, pago por “call-in”, ley de salarios normales

Resumen:

Una demanda iniciada el 5 de febrero del 2013 alega que A-1 First Class Moving & Storage (“A-1 Moving”) fallo pagarle a sus empleados de servicio la tarifa por hora normal y pago por las horas extras. Otros empleados afectados son empleados de servicio actuales y antiguos que trabajan por o han trabajados por A-1 Moving dentro de los últimos seis años.

La Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) requiere que los contratistas y los subcontratistas paguen la tarifa por hora normal y suplementos (beneficios adicionales) a todos sus trabajadores bajo un contrato laboral público. La tarifa normal esta asignada para la localidad adonde el trabajo está hecho. A-1 Moving hacia contratos con varias agencias del gobierno de la Ciudad de Nueva York. Los empleados de servicio alegan que A-1 Moving fallo pagarles la tarifa por hora asignadas por la Oficina del Contralor de la Ciudad de Nueva York por su trabajo hecho en los proyectos de trabajos públicos. Los empleados de servicio también alegan que A-1 Moving les requería que trabajaran en exceso de las cuarenta horas semanales, sin pagarles sus horas extras como requerido bajo el NYLL. Finalmente, los empleados de servicio alegan que A-1 Moving los requería ha aparecerse regularmente a sus oficinas sin compensación en días que no había trabajo asignado. Esta demanda busca recuperar la diferencia entre la tarifa por hora pagada y la tarifa por hora normal por las horas trabajadas hasta las 40 semanales, pago por horas extras al 1.5 veces la tarifa por hora normal por las horas trabajadas sobre las 40 semanales, y pago por “call-in” cuando empleados de servicio son requeridos a aparecerse a las oficinas de A-1 Moving cuando trabajo no ha sido asignado.

La ley del salario normal cubre cualquiera persona quien: trabaja en la construcción bajo un contrato de trabajos públicos en establecimientos pertenecidos por la ciudad; proveen servicios a un edificio como seguridad, limpieza, administrativo provisional, o servicios de abastecimiento en un edificio pertenecido por la ciudad; transporta combustible fósil, muebles de oficina, basura o equipaje en un edificio pertenecido por la ciudad; o provee ciertos servicios de cuidado a domicilio, cuidado de niños, o servicios de “head-start” para los residentes de la ciudad de Nueva York. Cualquiera persona que haya trabajado en algunas de las posiciones mencionadas, dentro de los últimos seis anos, podría tener un casa salarial. Favor de contactarse con los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375, para tener una consulta gratis y hablar sobre sus derechos bajo la Ley Laboral de Nueva York.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Empleados de servicio actuales o antiguos de A-1 Moving, que tienen preguntas sobre la demanda, deberían contactarse con Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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