LITIGIO DE EMPLEO

CASO: PETCO ANIMAL SUPPLIES STORES, INC.

PROBLEMA: Salario mínimo, deducciones ilícitas, provisiones de pagos de salario, y Provisiones de mantener archivos y documentos.

Resumen:

Una demanda fue iniciada en diciembre 18 del 2014 contra Petco Animal Supplies Stores, Inc.(“Petco”), quienes son dueños de y/o operan como compañia privada de productos y servicios de mascotas a través de la nación con mas de 1,300 ubicaciones en los Estados Unidos, Méjico, y Puerto Rico.  La demanda alega que Petco fallo en pagar el salario mínimo apropiado a, y les a hecho deducciones ilícitas a los, estilistas de mascotas, peluqueros de mascotas, y bañadores de mascotas en violación de la Ley de las normas laborales Justas (“FLSA”) y las leyes laborales y salariales de Nueva York, California, Connecticut, y Nueva Jersey.  Empleados afectados incluyen cualquier estilista de mascotas, peluquero de mascotas, y bañador de mascotas que haya trabajado por cualquiera ubicación de Petco dentro de los últimos seis anos.

Los demandantes alegan que Petco los requería que compraran su propio equipaje para estilizar a mascotas, como cortaúñas, rasuradoras, cepillos, tijeras, y herramientas para quitar pelaje. Ellos alegan que este equipaje para estilizar mascotas costaban hasta $2,000, y que eran requerido a re-comprarlos cada cuatro a seis semanas. Los demandantes también alegan que en las semanas que estaban supuesto a comprar este equipaje, sus salarios caían bajo de la tarifa del salario mínimo aplicable. Los demandantes fueron pagados una tarifa por pieza basado en un porcentaje de un cargo que cobraba Petco por cada perro que estilizaban. Consecuentemente, los Demandantes alegaban que no eran compensados por trabajo adicional que hacían afuera de estos servicios. Esto incluía el tiempo que pasaban limpiando y manteniendo el salón de las mascotas.

Los demandantes alegaban que recibían deducciones ilícitas de sus salarios de acuerdo con la póliza de compensación de Petco. Los demandantes alegan que todos los cupones o promociones dados por Petco resultarían en una deducción de sus salarios, porque ellos eran pagados basado en un porcentaje de perros estilizados. Los demandantes también alegaban que cualquiera queja de un cliente causaría que Petco les quitara el cargo del estilista, y de acuerdo con eso, resultaba en una perdida de compensación por completo al demandante. Adonde sea aplicable, los Demandantes alegan que Petco fallo en proveerles aviso de salarios por completo que especificaban el numero de unidades de los trabajos realizados y todas las tarifas por horas aplicables, y fallo en pagarles el salario debido al momento inmediato del despido y dentro del tiempo requerido por ley. Similarmente, donde sea aplicable, los Demandantes alegan que Petco fallo en proveerles con un descanso de 30 minutos cada 5 horas, o fallo en compensarlos cuando no eran dados tales descansos.

Esta demanda busca recuperar la diferencia entre los salarios de la clase y el salario mínimo por completo y el reembolso de todas las deducciones ilícitas hechos de sus sueldos. También, donde sea aplicable, esta demanda busca recuperar daños y perjuicios estatutariospor fallar en proveer avisos de salarios correctos.

Cualquiera persona que haya trabajado como estilista, peluquero, o bañador de mascotas y fue pagado un salario de tarifa por pieza dentro de los últimos seis anos podría tener un caso.  Favor de contactarse con los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375, para hacer una consulta gratis y hablar acerca de sus derechos bajo la FLSA y NYLL.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Estilistas, peluqueros, o bañadores de mascotas de Petco actuales o antiguos debieran contactarse con Fitapelli & Schaffer, (212) 300-0375, para ver si eres elegible para agregarse al caso. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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