LITIGIO DE EMPLEO

CASO: CHEETAHS GENTLEMEN'S CLUB & RESTAURANTE

PROBLEMA: Violaciones de Horas Extras; Propinas Apropiadas incorrectamente; salario mínimoDeducciones ilícitas; Violaciones de Uniforme; Violaciones de Horas Repartidas; Provisiones de pago de Salario; y Provisiones de mantener registros y documentos.

Resumen:

Una demanda iniciada el 24 de diciembre del 2014 contra Three Amigos SJL Inc., Three Amigos Rest., Inc., Times Square Restaurant No. 1, Inc., Times Square Restaurant Group, LTD., Selim Zherka, y Dominica O’Neill (colectivamente, "Defendants"), quienes son dueños de y/o operan "Cheetahs Gentlemen’s Club Y Restaurante" ("Cheetahs") localizado en 252 West 43rd Street, New York, New York 10036.  La demanda alega que Cheetahs fallo en pagar el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, y pago por horas repartidas a las bailarinas exóticas como es requerido por la Ley de Las Normas Laborales Justas ("FLSA") y la Ley Laboral de Nueva York "NYLL").  Adicionalmente, la demanda busca recuperar los daños y perjuicios por propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados a los uniformes, deducciones ilícitas, y otras sanciones reglamentarias bajo el NYLL.  Empleados afectados incluyen cualquiera bailarina exótica que a trabajado por Cheetahs dentro de los últimos seis años.

Los Demandantes alegan que Cheetahs no les pagaron un salario por hora, aunque tenían el derecho para recibirlos a la tarifa del salario mínimo completo (actualmente $8.00 por hora en NY). Los Demandantes aun mas alegan que no recibían las horas extras por cualquiera hora trabajada en exceso de las 40 por semana. Los Demandantes alegan que consistentemente trabajaban en exceso de 10 horas al día sin nunca ser compensadas por una hora adicional a la tarifa del salario mínimo completa. Los Demandantes también alegan que Cheetahs hizo deducciones ilícitas de su sueldo en la forma de "House Charges" por casa turno que trabajaban. Los Demandantes declaran que Cheetahs les cobraba con "House Charges" adicionales cualquiera vez que llegaban tarde para un turno o tenían que rehacer su horario para sus turnos. Los Demandantes también alegan que los Demandados apropiaban incorrectamente sus propinas al distribuirlas a trabajadores que que no daban algún tipo de servicio al cliente, como las "House Moms" y los DJs. Adicionalmente, los Demandantes alegan que los Demandados promovían que los clientes dejaran propinas en "club scrip". "Club scrip" solamente puede ser comprador directamente de Cheetahs, y Cheetahs retenía una porción de todas las propinas pagodas por "club scrip". Los Demandantes alegan que los Demandados nunca les decían a los clientes que los Demandados retenían una porción de las propinas pagodas por "club scrip", por lo tanto defraudando a los clientes que creían que les estaban dando propinas más altas que realmente estaban dejando. Los Demandantes también alegan eran requeridos a comprar y mantener uniformes, muchas veces directamente de los Demandados, sin recibir cualquier tipo de reembolso. Los Demandantes alegan que los Demandados fallaron en mantener registros actuales de su tiempo trabajado y pago y propinas recibida. Aun mas alegan que los Demandados fallaron en darle a los Demandantes avisos y declaraciones de salarios anualmente.

Cualquiera persona que haya trabajado en un gentlemen’s club como bailarina exótica dentro de los últimos seis anos podría tener un caso salarial.  Favor de contactar los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375, para tener una consulta gratis y hablar acerca de sus derechos baja la FLSA y NYLL.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP

Bailarina exóticas actuales o antiguas empleadas por Cheetahs debieran contactar a Fitapelli & Schaffer, LLP (212) 300-0375, para ver si eres elegible para agregarse al caso. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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