LITIGIO DE EMPLEO

DECISIONES DE INTERÉS

Fitapelli & Schaffer son lideres reconocidos en las leyes laborales. Nuestros casos litigados han producido resultados consistentes y decisiones pioneras. Abajo se encuentra un muestreo de algunas decisiones de interés recientes y notables. Tenga en mente que esta página de web no es afiliada ni respaldada por ninguna de las compañías abajo, si no provee información acerca de casos en la corte involucrando estas compañías.

TGI Fridays
Ver Decisión

TGI Fridays

26 de Octubre de 2017

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Star Nissan
Ver Decisión

Star Nissan

12 de Abril de 2017

Orden De Otorgamiento Del Demandante Movimiento Para La Certificación De Clase Condicional.

Mexican Radio Corp
Ver Decisión

Mexican Radio Corp

30 de Marzo de 2017

Negación de la Moción de los Demandados Para Desestimar.

American Eagle
Ver Decisión

American Eagle

17 de Enero de 2017

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Marina Ice Cream
Ver Decisión

Marina Ice Cream

8 de Diciembre de 2016

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Koi Restaurante
Ver Decisión

Koi Restaurante

7 de Octubre de 2016

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Sushi Samba
Ver Decisión

Sushi Samba

30 de Junio de 2016

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Koi Restaurante
Ver Decisión

Koi Restaurante

31 de Mayo de 2016

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Capital Grille
Ver Decisión

Capital Grille

20 de Mayo de 2016

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Major World
Ver Decisión

Major World

27 de Abril de 2016

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Sushi Samba
Ver Decisión

Sushi Samba

14 de Marzo de 2016

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Leros Point to Point
Ver Decisión

Leros Point to Point

26 de Febrero de 2016

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Petco Groomers
Ver Decisión

Petco Groomers

19 de Enero de 2016

Orden de otorgamiento del demandante movimiento para la certificación de clase condicional.

Major World
Ver Decisión

Major World

19 de Enero de 2016

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Bells Nurses Registry & Employment Agency, Inc.
Ver Decisión

Bells Nurses Registry & Employment Agency, Inc.

21 de Diciembre de 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

TGI Fridays
Ver Decisión

TGI Fridays

3 de Noviembre de 2015

Juez subvenciones moción para extender el plazo de preaviso para la FLSA Opt-ins para unirse al caso.

Exploration Drilling
Ver Decisión

Exploration Drilling

15 de Octubre de 2015

Orden de otorgamiento del demandante movimiento para la certificación de clase condicional.

Lopez v. The Dinex Group, LLC
Ver Decisión

Lopez v. The Dinex Group, LLC

6 de Octubre de 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Bravo v. Palm West
Ver Decisión

Bravo v. Palm West

30 de Septiembre de 2015

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Long v. HSBC
Ver Decisión

Long v. HSBC

11 de Septiembre de 2015

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Leros Point to Point
Ver Decisión

Leros Point to Point

2 de Septiembre de 2015

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

M&T Bank
Ver Decisión

M&T Bank

Agosto 19. 2015

Orden de otorgamiento del demandante movimiento para la certificación de clase condicional.

CHEETAHS GENTLEMEN'S CLUB & Restaurante
Ver Decisión

Cheetahs Gentlemen's Club y Restaurante

30 de Julio de 2015

Orden de otorgamiento del demandante movimiento para la certificación de clase condicional.

Lopez v. The Dinex Group, LLC
Ver Decisión

Lopez v. The Dinex Group, LLC

23 de Junio 2015

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Fernandez v. Legends Hospitality
Ver Decisión

Fernandez v. Legends Hospitality

20 de Junio 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Hamadou v. Hess
Ver Decisión

Hamadou v. Hess

18 de Junio 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Carpenter v. Paige Hospitality
Ver Decisión

Carpenter v. Paige Hospitality

2 de Junio de 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Flynn v. New York Dolls
Ver Decisión

Flynn v. New York Dolls

28 de Abril de 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Flood v. Carlson Restaurantes Inc.
Ver Decisión

Flood v. Carlson Restaurantes Inc.

27 de Marzo de 2015

La Corte le Niega la Moción de TGI Fridays para Desestimar el Caso y Traslada de Jurisdicción.

Scott v. Chipotle Mexican Grill
Ver Decisión

Scott v. Chipotle Mexican Grill

27 de Marzo de 2015

La Corte Ordena a Chipotle que Entrega Documentos Privilegiados.

Monzon v. 103 W77 Partners
Ver Decisión

Monzon v. 103 W77 Partners

5 de Marzo de 2015

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

TGI Fridays
Ver Decisión

TGI Fridays

15 de Enero de 2015

Mocion de los Demandantes para Conseguir Certificación Condicional a través de la Nación es Concedida.

Scott v. Chipotle Mexican Grill
Ver Decisión

Scott v. Chipotle Mexican Grill

18 de Diciembre de 2014

Chipotle Pierde Moción Para Orden de Protección.

Monzon v. 103 W77 Partners
Ver Decisión

Monzon v. 103 W77 Partners

15 de Octubre de 2014

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Flynn v. New York Dolls
Ver Decisión

Flynn v. New York Dolls

6 de Octubre de 2014

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Royal Healthcare
Ver Decisión

Royal Healthcare

31 de Julio de 2014

Apruebo Final del Acuerdo Extrajudicial de una Demanda Colectiva de Siete Cifras.

Gonyer v. Vane line
Ver Decisión

Gonyer v. Vane line

28 de Julio de 2014

Concediendo la Moción de los Demandantes para Modificar la Querella y Resolución que el Reglamento 68 Aceptado no haga que el caso no tenga pertinencia.

Trimmer v. Barnes & Noble
Ver Decisión

Trimmer v. Barnes & Noble

18 de Julio de 2014

Negándole la Moción de Sentencia Sumaria de los Demandados para Exención Ejecutiva y Exención Administrativa Dolosa para Asistentes al Gerente que Reciben un Salario Fijo.

Scott v. Chipotle Mexican Grill
Ver Decisión

Scott v. Chipotle Mexican Grill

2 de Julio de 2014

Aprobando la Moción de los Demandantes para modificar la querella.

Juarez v. 449 Restaurante Inc.
Ver Decisión

Juarez v. 449 Restaurante Inc.

2 de Julio de 2014

Orden de otorgamiento del demandante "movimiento para la certificación de clase condicional.

Flores v. One Hanover
Ver Decisión

Flores v. One Hanover

9 de Junio de 2014

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Scott v. Chipotle Mexican Grill
Ver Decisión

Scott v. Chipotle Mexican Grill

6 de Junio de 2014

Accediendo la Petición de los Demandantes para Limitar el Ámbito de Descubrimiento de Pruebas en una Demanda Colectiva.

Major World
Ver Decisión

Major World

Abril 16, 2014

Orden de otorgamiento de movimiento de los demandantes de sentencia sumaria parcial.

Fernandez v. Legends Hospitality
Ver Decisión

Fernandez v. Legends Hospitality

Abril 1, 2014

Decisión Accediendo una Apelación en Favor de los Trabajadores de Yankee Stadium.

Mama Mexico
Ver Decisión

Mama Mexico

21 de Marzo de 2014

Decisión Accediendo un Juicio de Fallo por Incomparecencia de más de $9 Millones en Salario no Pagado y Horas Extras.

Flores v. One Hanover
Ver Decisión

Flores v. One Hanover

18 de Febrero de 2014

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Simsek v. Fidelis Care
Ver Decisión

Simsek v. Fidelis Care

14 de Febrero de 2014

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Scott v. Chipotle Mexican Grill
Ver Decisión

Scott v. Chipotle Mexican Grill

25 de octubre 2013

La negación de la moción de Chipotle para apelar la certificación condicional.

Yuzary v. HSBC
Ver Decisión

Yuzary v. HSBC

2 de octubre 2013

El juicio final y la orden de concesión de la aprobación definitiva de un acuerdo colectivo de siete figuras de acción.

Capital Grille
Ver Decisión

Capital Grille

20 de Septiembre de 2013

El juicio final y la orden de concesión de la aprobación definitiva de un acuerdo colectivo de siete figuras de acción.

Public House
Ver Decisión

Public House

10 de Septiembre de 2013

El juicio final y la orden de concesión de la aprobación definitiva de un acuerdo colectivo de siete figuras de acción.

Sukhnandan v. Royal Health Care
Ver Decisión

Sukhnandan v. Royal Health Care

3 de Septiembre de 2013

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Salomon v. Adderley Industries, Inc
Ver Decisión

Salomon v. Adderley Industries, Inc

Agosto 16, 2013

Aprobando la Moción de los Demandantes para modificar la querella para agregar una empresa matriz y Demandados individuales.

Astoria Brewhouse
Ver Decisión

Astoria Brewhouse

Agosto 6, 2013

Negando la moción de los Demandados para desestimar basado en un caso reciente de la Corte Suprema, Genesis Healthcare.

Pollock v. Legends Hospitality and New York Yankees
Ver Decisión

Pollock v. Legends Hospitality and New York Yankees

Julio 25, 2013

Concesión para los Demandantes de la Moción para la Certificación de Acción Colectiva de conforme con la Ley de Normas Laborales Justas de Trabajo.

Bonilla v. A-1 Moving and Sher-Del
Ver Decisión

Bonilla v. A-1 Moving and Sher-Del

Aprobando la Moción para Desestimar Contrademandas y Negando la Moción de los Demandados para Desestimar.

Public House
Ver Decisión

Public House

Mayo 22, 2013

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Yuzary v. HSBC
Ver Decisión

Yuzary v. HSBC

Abril 30, 2013

Concediendo apruebo preliminar del acuerdo extra judicial en la demanda colectiva.

Ritz v. Mike Rory Corp
Ver Decisión

Ritz v. Mike Rory Corp

Abril 30, 2013

Concesión para los Demandantes de la Moción para la Certificación de Acción Colectiva de conforme con la Ley de Normas Laborales Justas de Trabajo.

Ryan v. Centerplate
Ver Decisión

Ryan v. Centerplate

Marzo 7, 2013

Apruebo Definitivo del Acuerdo Extrajudicial de la Acción Colectiva de $750,000 cubriendo a los servidores y los corredores del Old Yankee Stadium.

Ryan v. Centerplate / Volume Services
Ver Decisión

Ryan v. Centerplate / Volume Services

06 de diciembre 2012

Aprobación preliminar del acuerdo extrajudicial de la demanda colectiva en nombre de los trabajadores del antiguo Yankee Stadium.

Tiro v. Public House
Ver Decisión

Tiro v. Public House

Diciembre 4, 2012

Decisión concediendo la certificación de la clase y nombrando Fitapelli & Schaffer como los Abogados de la Clase.

Girault v. Supersol 661 Amsterdam, LLC. Part 2
Ver Decisión

Girault v. Supersol 661 Amsterdam, LLC. Part 2

05 de octubre 2012

Juicio Final y el fin de la concesión de la aprobación final del acuerdo colectivo.

Lovaglio v. W & E Hospitality Inc. Part 2
Ver Decisión

Lovaglio v. W & E Hospitality Inc. Part 2

6 de julio de 2012

El juicio final y la orden de concesión de la aprobación definitiva de un acuerdo colectivo de siete figuras de acción.

Girault v. Supersol 661 Amsterdam, LLC.
Ver Decisión

Girault v. Supersol 661 Amsterdam, LLC.

28 de junio de 2012

Orden de otorgamiento del demandante "movimiento por el orden condicionalmente la Clase del Arreglo de certificación y liquidación de manera preliminar la aprobación de acción de clase.

Lovaglio v. W & E Hospitality Inc.
Ver Decisión

Lovaglio v. W & E Hospitality Inc.

12 de marzo de 2012

[Propuesta] para la concesión de movimiento de los demandantes para su aprobación preliminar del acuerdo, la certificación condicional de la Clase del Arreglo, la designación de Fitapelli y Schaffer, LLP como abogado de la clase, y la aprobación de la notificación propuesta de solución y el procedimiento de acción de clase.

Salomon v. Adderley Industries, Inc
Ver Decisión

Salomon v. Adderley Industries, Inc

6 de marzo de 2012

Orden de concesión de la moción del demandante para la certificación condicional de la acción de cobro, para obligar a demandado a proporcionar información con respecto a los empleados situados en el período de seis años a esta demanda, y por el tribunal autorizado previo aviso en virtud del § 216 (b) de la la FLSA.

Anthony v. Franklin First Financial, Ltd.
Ver Decisión

Anthony v. Franklin First Financial, Ltd.

21 de febrero de 2012

Orden de adjudicación de honorarios de los abogados y todos los gastos.

Benavidez v. Plaza Mexico Inc.
Ver Decisión

Benavidez v. Plaza Mexico Inc.

15 de febrero de 2012

Orden de otorgamiento de movimiento de los demandantes de sentencia sumaria parcial.

Matheson v. T-Bone Restaurante, LLC Part 2
Ver Decisión

Matheson v. T-Bone Restaurante, LLC Part 2

13 de diciembre de 2011

Orden de otorgamiento de movimiento para la certificación de la clase de liquidación, la aprobación definitiva de un establecimiento de clase de seis figuras de acción, y la aprobación de los asentamientos FLSA, la concesión de los demandantes Los demandantes moción para la aprobación de los honorarios de los abogados y el reembolso de los gastos, y concesión de movimiento de los demandantes para los premios de la clase de servicios de representación.

Matheson v. T-Bone Restaurante, LLC Part 1
Ver Decisión

Matheson v. T-Bone Restaurante, LLC Part 1

13 de septiembre de 2011

Orden de otorgamiento de movimiento de los demandantes para su aprobación preliminar del acuerdo, la certificación condicional de la Clase del Arreglo, la designación de Outten & Golden LLP y Fitapelli y Schaffer, LLP como abogado de la clase, y la aprobación de la notificación propuesta de solución y la clase acción de procedimiento.

Karic v. Major Automotive Companies, Inc.
Ver Decisión

Karic v. Major Automotive Companies, Inc.

20 de julio de 2011

Orden de otorgamiento del demandante "movimiento para la certificación de clase condicional.

O'Dell v. AMF Bowling Centers, Inc.
Ver Decisión

O'Dell v. AMF Bowling Centers, Inc.

18 de septiembre de 2009

Orden de otorgamiento de los demandantes de movimiento para su aprobación preliminar del acuerdo, la certificación condicional de la Clase del Arreglo, la designación de Outten & Golden LLP y Fitapelli y Schaffer, LLP como abogado de la clase, y la aprobación de los Demandantes notificación propuesta de liquidación y clase de procedimiento de la acción.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

CONTÁCTENOS

FITAPELLI & SCHAFFER LLP


CONTÁCTENOS HOY AL (212) 300-0375 O ENVÍE UN MENSAJE ABAJO PARA UNA CONSULTA GRATIS.

Favor de poner el Nombre del Empleador Favor de poner su Nombre Favor de poner su Numero de Teléfono Favor de escribir su Mensaje

El uso del internet o este formulario para comunicación con la firma o cualquier miembro individuo de la firma no establece una relación de abogado y cliente. Información que tenga plazo de vencimiento o que sea confidencial no debiera ser enviado por este formulario.

He Leído el Descargo de Responsabilidad. Favor de oprimir para aceptar
Comodo Trusted Site Seal
¡Gracias! Su correo electrónico ha sido enviado.

CONSULTA GRATIS

212.300.0375
Favor de poner el Nombre del Empleador Favor de poner su Nombre Favor de poner su Numero de Teléfono Favor de escribir su Mensaje

El uso del internet o este formulario para comunicación con la firma o cualquier miembro individuo de la firma no establece una relación de abogado y cliente. Información que tenga plazo de vencimiento o que sea confidencial no debiera ser enviado por este formulario.

He Leído el Descargo de Responsabilidad.
Favor de oprimir para aceptar
SSL
¡Gracias! Su correo electrónico ha sido enviado.

This web site is designed for general information only. The information presented at this site should not be construed to be formal legal advice nor the formation of a lawyer/client relationship.

Please do not send documents or include any confidential or sensitive information in this form. This form sends information by non-encrypted e-mail which is not secure.

Submitting this form does not create a lawyer/client relationship.

Do you agree with the terms?