SEPA SUS DERECHOS

SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR DURANTE COVID-19

Aunque existe mucha incertidumbre durante estos tiempos sin precedentes, sus derechos laborales no deberían ser uno de ellos. Ya sea que su empleador lo haya suspendido, despedido, puesto en 'furlough' o teme que pronto pierda su trabajo, tiene derechos durante este tiempo. Las regulaciones con una larga trayectoria, tanto como como nueva legislación causado por el cierre económico están en pleno auge.

Las leyes federales y estatales que han estado en vigencia durante décadas, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), cubren varias violaciones salariales que pueden estar ocurriendo. Si había estado trabajando largas horas hasta su despido, su empleador debería haberle pagado todas las horas trabajadas y si trabajó más de 40 horas por semana, también debería haber recibido horas extras a 1.5 veces su tarifa regular por cada hora sobre las 40. Además, las leyes de discriminación continúan protegiéndolo si siente que su empleador lo ha atacado durante este tiempo.

Legislación nueva también ha sido útil para proporcionar protección y cierto alivio durante la pandemia de coronavirus. Lea a continuación para conocer algunas de sus posibles opciones:

Solicitando Desempleo

Aquellos recibiendo cheques de estímulo aún podrán cobrar el desempleo. Como parte de la nueva Compensación Federal Pandémica de Desempleo según esta legislación, que está disponible hasta fines de julio de 2020, hay pagos adicionales disponibles de hasta $ 600 por semana. Si anteriormente ganabas aproximadamente $ 300 de pagos semanales por desempleo, ahora podría cobrar alrededor de $ 900 por semana solo estando en desempleo. Los trabajadores ahora también pueden extender sus beneficios de desempleo del estándar de 26 semanas a 39 semanas si su lugar de trabajo ha sido cerrado debido a razones relacionadas con el coronavirus. Si un empleado ya está cobrando desempleo, no es necesario completar pasos adicionales para comenzar a recibir los $ 600 adicionales en pagos por desempleo. Los trabajadores independientes deben ser elegibles para recibir un cheque de estímulo, siempre que cumplan con los requisitos de ingresos. También podrán cobrar sus $ 600 adicionales en desempleo y extender sus beneficios de desempleo a 39 semanas también.

Permisos Pagadas Bajo COVID-19

Como parte del paquete de ayuda de emergencia de coronavirus, la Ley Familias Primero Respuesta al Coronavirus, ha sido esencial para proporcionarle a trabajadores estadounidenses un permiso remunerado si es necesario que se tomen un tiempo libre debido a COVID-19. Los empleados elegibles pueden obtener su tasa de pago completa mientras están enfermos o en cuarentena por hasta dos semanas. El acceso a esta licencia pagada vence el 31 de diciembre de 2020.

Si está empleado por una compañía con menos de 500 empleados, estará cubierto por la ley federal, y si está trabajando en Nueva York para una compañía con 100 empleados o más, tendrá cobertura adicional bajo Nueva York si está sujeto a "Orden obligatoria o precautoria de cuarentena o aislamiento". Además, los trabajadores a tiempo parcial, 1099 o por cuenta propia también son elegibles para cobertura bajo la ley federal. Sin embargo, si un empleador con menos de 50 empleados puede demostrar que proporcionar permisos pagadas podría poner en riesgo la sostenibilidad de su compañía, puede estar exento de proporcionar cobertura. Cualquier trabajador en todo el país que deba quedarse en casa para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado haya cerrado debido a razones relacionadas con COVID-19 puede recibir hasta $ 200 por día durante un máximo de 12 semanas, lo que podría llegar a un total de hasta $ 10,000.

Estas licencias pagadas a causa de enfermedad están disponibles para el uso inmediato de los empleados elegibles y no hay restricciones sobre cuánto tiempo debe ser empleado antes de solicitarlo bajo la ley federal. Las compañías que deben pagar este permiso por enfermedad podrán recuperar el 100 por ciento del costo asociado con la cobertura a través de créditos impositivos sobre la nómina.

Permisos No Pagadas

Si has agotado todas las opciones de licencias pagadas y otros beneficios, también puede considerar la licencia no pagada. Por ejemplo, aquellos empleados en compañías más grandes exentas de esta ley de licencia remunerada, pueden tener derecho a una licencia médica o de cuidado de familia no remunerada de 12 semanas. Aunque no es ideal, este permiso no pagada puede ayudarlo a asegurar su trabajo durante este tiempo si cumple con ciertos requisitos, como haber trabajado para una empresa con al menos 50 empleados durante un mínimo de un año. La comunicación con los recursos humanos con respecto a la licencia es esencial, ya que algunas empresas grandes más establecidas, como Target y Walmart, han agregado voluntariamente licencia por enfermedad remunerada debido al coronavirus.

Dependiendo de su situación, hay varias acciones diferentes que puede tomar para invocar sus derechos durante este tiempo. A medida que la situación continúa evolucionando semanalmente e incluso diariamente, es importante estar al tanto de cómo se ven afectados sus derechos laborales. Hablar con un abogado de empleo podría ser muy beneficioso para aprender más sobre sus posibles reclamos. Fitapelli & Schaffer ofrece una consulta telefónica confidencial y gratuita con uno de sus representantes disponibles, así que no dude en llamarnos o comunicarse con nosotros aquí para obtener más información sobre sus derechos ahora.