LITIGIO DE EMPLEO

CASO: T.G.I. FRIDAYS

PROBLEMA: Salario mínimo, compensación por horas extras, pago por horas extras, propinas apropiadas incorrectamente, propinas apropiadas incorrectamente, deducciones ilícitas, gastos de uniformes

Resumen:

Una demanda fue iniciada el 17 de abril del 2014 alegando que Carlson Restaurants, Inc., Carlson Restaurants Worldwide, Inc., y TGI Friday's Inc. (colectivamente, "TGI Friday's") fallo en pagarle a sus trabajadores de servicio el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, pago por horas repartidas, y propinas apropiadas incorrectamente. Esta demanda fue iniciada como una demanda colectiva contra los locales de TGI Friday's a través de la nación. Por lo tanto, cualquier mesero, busser, runner, servidor de cóctel, ayudante de servidor de cóctel, anfitriona, o cualquier otro trabajador de servicio que recibe propina que haya trabajado por TGI Friday's dentro de los últimos seis años podrá ser afectado.

Los meseros, bussers, runners, servidores de cóctel, ayudantes de servidor de cóctel, anfitrionas, , y cualquier otro trabajador de servicio que recibe propina ("Empleados que Reciben Propina") alegan que TGI Friday's fallo a satisfacer los estrictos requerimientos bajo la Ley de las Normas Laborales Justas ("FLSA") y la Ley Laboral de Nueva York ("NYLL") que les dejaría pagar un salario reducido a un empleado que recibe propinas. En ese aspecto, TGI Friday's tenía una póliza que les requería a los Empleados que Reciben Propina a tomar más de dos horas y/o en exceso de 20% de su turno haciendo "trabajo preparativo" que no resultaba en propinas. Trabajo preparativo incluía, pero no era limitado a, limpieza general del restaurante, preparando comido en cantidades grandes para los clientes, cortar productos agrícolas, rellenando condimentos, y rellenando la barra y áreas de servicios. Por lo tanto, TGI Friday's debería haber pagado a los Empleados que Reciben Propina la tarifa del salario mínimo por completo (actualmente $8.00 en NY), en vez de la tarifa del salario mínimo reducido (actualmente $5.00 en NY). Empleados que Reciben Propina también alegan que TGI Friday's les requería hacer trabajo "no reportado" por lo que nunca fueron pagados. Trabajo "no reportado" consistía de requerirles que llegaran al restaurante una hora antes de que podían dar servicio a los clientes para completar trabajo "no reportado", requiriéndoles ponchear/clockear después que recibían su primera mesa, y punchear/clockear antes de que hacían su "trabajo preparativo" para terminar el día. Como un resultado, Empleados que Reciben Propina no fueron compensadas por todas las horas que trabajaban y cuando trabajaban más de cuarenta horas a la semana, no les pagaban su pago por horas extras. Empleados que Reciben Propina consistentemente trabajaban en exceso de diez horas al día sin nunca ser compensado por una hora extra a la tarifa completa del salario mínimo. Aun mas, TGI Friday's requería que las propinas fueran distribuidas a empleados que no estaban supuesto a recibir propinas bajo el FLSA y/o NYLL como a los que envolvían cubiertos, y los despachadores de pedidos. Adicionalmente, los Empleados que Reciben Propina solamente fueron dado un uniforme, cual TGI Friday's fallo en lavar o pagarles a los Empleados que Reciben Propina un subsidio reglamentario de uniforme. Finalmente, TGI Friday's hizo deducciones ilícitas de los salarios de los Empleados que Reciben Propina, como por ejemplo si se iba un cliente sin pagar. Esta demanda busca recuperar la diferencia entre tarifa reducida del salario mínimo por hora y la tarifa complete del salario mínimo por hora, pago por horas extras trabajadas en exceso de cuarenta horas semanales, pago por horas repartidas, la cantidad de propinas que fueron distribuidos a empleados que no estaban supuesto a recibirlas, reembolso de costo de mantenimiento de uniformes, y deducciones ilícitas que fueron hechas de su sueldo.

Cualquiera persona que haya trabajado en la industria de restaurantes en posiciones del "frente de la casa" (i.e., mesero, busser, servidor de cóctel, etc.) o "atrás de la casa" (i.e., lavador de platos, preparador de comida, cocinero, etc.) dentro de los últimos seis años podría tener un caso salarial. Favor de contactar los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375, para hacer una consulta gratis para hablar acerca de sus derechos bajo la FLSA y el NYLL.

Contáctese con Fitapelli & Schaffer, LLP.

Trabajadores actuales y antiguos de TGI Friday's que recibían propinas, que tenían preguntas acerca de la demanda, debiera contactarse con Fitapelli & Schaffer, (212) 300-0375, o puedes visitar www.tgifridayslawsuit.com. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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