LITIGIO DE EMPLEO

CASO: STAR NISSAN AUTO GROUP

PROBLEMA: Salario Mínimo, Pago de Horas Extras, Impago de Comisiones, Deducciones Ilícitas

Resumen:

El lunes 26 de septiembre del 2016, Fitapelli & Schaffer, LLP inicio una demanda y acción colectiva contra Star Nissan Inc (“Star Autogroup”). Star Autogroup es uno de los concesionarios de automóviles privados más grande en la área metropolitana de Nueva York y es un distribuidor de franquicia para Chrysler, Jeep, Dodge, Fiat, Toyota, Scion, Hyundai, Nissan y Subaru. La demanda alega que los representativos de ventas no fueron pagados el salario mínimo apropiado y sus horas extras, y que Star Autogroup fallo en calcular la comisiones de acuerdo con el acuerdo de comisiones de los representativos de ventas.

En varias instancias un representativo de ventas no recibía ninguna comisión en un dado periodo de pago o no recibía suficiente comisiones para alcanzar el salario mínimo y requerimientos de las horas extras bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). Sin importar cuantas horas trabajaban los representativos de ventas o la cantidad de comisiones que recibían, los representativos de ventas no fueron pagados compensación adicional.

Adicionalmente, aunque los representativos de ventas fueron prometidos comisiones basado en un porcentaje del “back end” y “front end” bruto para autos nuevos y usados, Star Autogroup frecuentemente fallaba en pagarle a sus representativos de ventas de acuerdo con los términos aceptados en sus acuerdos de comisiones. Específicamente, comisiones eran frecuentemente reducidas por “packs” agregadas al “front end” de autos nuevos y usados. Star Autogroup también reducía el precio bruto comisionable cuando un cliente entregaba un vehículo para otro de un modelo diferente. Aun mas, Star Autogroup frecuentemente le daba comisiones fijas a los representativos en ciertas transacciones sin importar el margen de beneficios en el “front” o “back end.” Tales transacciones incluían, pero no eran limitadas a, transacciones donde el vehículo fue previamente puesto en venta en Craig’s List, vehículos alquilados, y transacciones donde el consumidor requería tratos financieros como resultados de mal crédito. Como un resultado de estas prácticas, comisiones de representativos de ventas son ilícitamente reducidas.

Adicionalmente, Star Autogroup también tiene una póliza adonde les cobraba a sus representativos de ventas de sus comisiones ya pagadas por razones como arreglos al automóvil. Estos cargos que no eran explicados eran hechos semanas o meses después que un representativo de venta cerraba una venta, recibía la comisión, y era dado un resumen de la comisión.

Fitapelli & Schaffer, LLP cree que Star Autogroup injustamente implementaba estas prácticas a través de todas sus ubicaciones, afectando cientos de sus representativos de ventas. Representativos antiguos y actuales para todos los concesionarios de Star Autogroup debieran contactarnos par a ver si son elegibles para juntarse al caso. Favor de contactarse con uno de nuestros abogados de empleo al llamar al (212) 300-0375 para una consulta por teléfono gratis o visite nuestra página de web fslawfirm.com. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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