LITIGIO DE EMPLEO

CASO: NUMERO 28 PIZZERÍA

PROBLEMA: Salario mínimo, Horas Extras, y Violaciones de Horas Repartidas

Resumen:

En el 25 de septiembre del 2015, Fitapelli & Schaffer, LLP en conjunto con Pechman Law Group PLLC iniciaron un demanda colectiva en la Corte Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York contra La Meridiana, Ltd., 1431 First Avenue Corp., La Meridiana I, Ltd., La Meridiana 2, Ltd., 658-660 Amsterdam Corp., 137 7th Avenue Corporation, R&G 86 LLC, Remo Biamonte, Renato Vilardo, y Rolando Biamonte (“Numero 28”). Esta demanda está en nombre de todos los meseros, bussers, runners, servidores de cóctel, y otros “Empleados que Reciben Propinas” que trabajan por o haya trabajado en cualquiera de las ubicaciones de Numero 28 en la ciudad de Nueva York. Esta demanda alega que los dueños y operadores de Numero 28 han instituido prácticas y pólizas extendidas que violan los derechos de Empleados que Reciben Propinas bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (“FLSA”) y Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). La demanda alega que Numero 28 fallo en pagarles a los Empleados que Reciben Propinas o cualquier tipo de salario o tarifas del salario mínimo apropiado cuales tenían derecho a recibir. Específicamente, Numero 28 fallo en pagarles a sus Empleados que Reciben Propinas cualquier salario y/o fallaron en apropiadamente utilizar la provisión del “crédito de propina” que les deja pagarle una tarifa por hora menos del salario mínimo regular bajo la FLSA. En ese aspecto, la demanda alega que Numero 28 o les daba a los Empleados que Reciben Propinas con solo propinas pagados por los clientes y/o fallaron darles a sus Empleados que Reciben Propinas la información requerida de acuerdo con la FLSA para poder tomar provecho de la provisión del crédito de propina. Adicionalmente, la demanda busca recuperar daños adicionales asociados con el pago de horas repartidas y penalizaciones estatutarias adicionales bajo la NYLL.

Empleados afectados incluyen cualquier mesero, bussers, runners, servidores de cóctel, y otros Empleados que Reciben Propinas situados similarmente que trabajan por o hayan trabajado por Numero 28 dentro de los últimos seis años.

Los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP están cometidos a proteger los derechos de empleados trabajadores. Buscamos representar todos los meseros y otros “Empleados que Reciben Propinas” que trabajan por o hayan trabajado por cualquiera de las ubicaciones de Numero 28. Cualquiera persona que trabaja o haya trabajado por cualquiera de la ubicaciones de Numero 28 debiera contactarnos para hablar acerca de sus de derechos potenciales bajo la FLSA y NYLL. Para información adicional, favor de llamar los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375 o visite nuestra página de web www.fslawfirm.com.

Cualquiera persona que ha trabajado por cualquier restaurante como un mesero o servidor de cóctel o otra posición que recibe propinas podría tener un caso de salario bajo la FLSA y/o la NYLL. Favor de contactar Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375 o visite nuestra página de web www.fslawfirm.com para hablar acerca de sus derechos.

También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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