LITIGIO DE EMPLEO

CASO: KEANE GROUP HOLDINGS

PROBLEMA: Clasificación Incorrecta, Impago de Horas Extras

Resumen:

El martes 27 de diciembre del 2016, Fitapelli & Schaffer, LLP conjunto con Bruckner Burch PLLC iniciaron una acción colectiva contra Keane Group Holdings por salario no pagado. Keane, bien conocidos entre las compañías petroleras más grandes, ofrece servicios de terminación como “hydraulic fracturing”, “engineered solutions”, “wireline technologies”, “coiled tubing”, “top hole air rig packages”, y “cementing”. Esta demanda busca recuperar pago por las horas extras para los demandantes y otros trabajadores petroleros así mismos situados. Trabajadores afectados incluyen “QSHE Coordinators”, “Wireline Supervisors” y otros trabajadores salariados similares.

Para poder ofrecer todos estos servicios, Keane emplea a cientos de trabajadores petroleros a través de los Estados Unidos. Sus empleados petroleros reciben un salario fijo y regularmente trabajan en torres petroleras por turnos de 12 horas, 7 días a la semana por varias semanas seguidas, y a la misma vez en condiciones de trabajo no seguras. Para poder evitar pagarle a los QHSE Coordinators, Wireline Supervisors, y otros trabajadores salariados similares horas extras trabajadas en exceso de la 40 por semana, Keane supuestamente los clasifica incorrectamente como exentos a recibir horas extras bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA).

A pesar de esta clasificación, los demandantes y otros trabajadores así mismo situados que son pagados un salario fijo tienen responsabilidades de trabajo no exentos. En este aspecto, QHSE Coordinators, el primer nivel de empleados en servicios de seguridad en Keane, tienen responsabilidades primarias que incluyen asistiendo “rigging up” y “rigging down” equipaje petrolero, acarreando yero, acarreando caravanas, instalando cadenas en el sitio de trabajo, recogiendo suministros, limpiando el sitio de trabajo, mezclando Gatorade y rellenando agua, revisando caravanas para duchas, y completando listas de verificación rutinas de clientes/compañías. Similarmente, Wireline Supervisors también tienen responsabilidades primarias no exentas que involucran operar el “winch” del camion “wireline”, bajando herramientas en el pozo petrolero, instalando “wireline plugs”, y completando listas de rutas de clientes/compañías. Basado en el nivel de labor manual requerido tanto como las responsabilidades primarias básicas involucradas para estos tipos trabajos, la demanda alega que estas posiciones no debieran ser exentas de recibir horas extras bajo la FLSA.

Esta acción colectiva atentara a incluir todos los trabajadores salariados así mismos situados actuales y antiguos que optan agregarse a esta demanda. Esta demanda busca remediar violaciones salariales de la FLSA hecha por Keane que privan a los trabajadores petroleros sus salarios bajo la ley. Si eres un trabajador actual o antiguo de Keane Group Holdings y tienes dudas acerca de tu estructura de pago, favor de llamar uno de los abogados de empleo de Fitapelli & Schaffer, LLP para una consulta gratis. Podrás hacer preguntas y hablar acerca de tus dudas con uno de nuestros abogados para ver si tienes un caso salarial. Nos pueden contactar al (212) 300-0375 o visitar nuestra página de web al fslawfirm.com para más información. También pueden ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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