El jueves 23 de julio de 2020, Fitapelli & Schaffer, LLP junto con Shellist Lozarz Slobin LLP presentaron una demanda de acción colectiva contra Bilfinger, Inc. (“Bilfinger”). Bilfinger, un proveedor líder de servicios industriales, supuestamente no ha compensado adecuadamente a sus trabajadores por el pago de horas extras. Esta demanda busca recuperar la compensación por horas extras para todos los trabajadores situados similarmente -laboradores y trabajadores de la construcción no exentos (colectivamente “trabajadores no exentos”) que trabajan o han trabajado para Bilfinger, Inc., Bilfinger Salamis, Inc. y Bilfinger Westcon , Inc. en todo Estados Unidos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”).
Bilfinger paga a sus trabajadores no exentos en parte cada hora, y luego también
les paga salarios adicionales “per diem” o “subsistencia”. A pesar de ser empleados no exentos, Bilfinger no ha pagado adecuadamente la compensación por horas extras de los trabajadores no exentos a 1.5 veces su tasa de pago regular. Específicamente, Bilfinger no tomo en cuenta toda la compensación que pagó a los trabajadores no exentos al calcular la tasa de pago regular a los efectos del cálculo y el pago de horas extras. Si bien Bilfinger pagó a sus trabajadores no exentos la compensación por horas extras por sus horas de trabajo una vez y media su tasa de pago por hora, no incluyeron toda la remuneración, es decir, el pago “per diem”, como lo exige el FLSA en el cálculo de la tarifa de pago regular del trabajador. Como resultado, Bilfinger ha pagado significativamente menos a los trabajadores no exentos por las horas extras trabajadas. Estas reclamaciones se presentan en nombre de trabajadores no exentos en situación similar que eligen optar por esta acción de conformidad con la FLSA.
Los trabajadores afectados pueden incluir a todas las personas situadas de manera similar que trabajan o han trabajado como trabajadores no exentos para Bilfinger que recibieron un pago diario o de subsistencia que no está incluido en su tarifa regular para fines de horas extras en los Estados Unidos y que eligen optar por en esta acción. Si ha trabajado para Bilfinger, Inc. y tiene preguntas sobre su elegibilidad para esta demanda, no dude en llamar a nuestra firma al (212) 300-0375. Además, si ha trabajado en la industria y le preocupa su estructura de pago, llámenos para una consulta gratuita y confidencial o visite nuestro sitio web para obtener información adicional.
También puede ver la queja presentada aquí.