SERVICIOS LABORALES
Impago de salarios
Los abogados laborales en la ciudad de Nueva York de Fitapelli y Schaffer, LLP han recuperado millones de dólares en salarios no pagados a sus clientes, pleiteando contra algunas de las empresas más grandes y conocidas del mundo. En el estado actual de incertidumbre económica, es desafortunado que, ya sea de manera accidental o intencionada, muchos empleadores violen las leyes salariales. Si usted cree que su empleador pueda no estar compensándole adecuadamente, no dude en contactar con nosotros para una consulta gratuita.
IMPAGO DE SALARIOS (TODOS LOS TRABAJADORES)
- En Nueva York, todos los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo, que actualmente es de $ 7.25 por hora.
- En la mayoría de puestos laborales, los empleados deben recibir una paga de tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las 40 horas semanales.
- Usted tiene derecho a ser pagado por todo su tiempo de trabajo, incluso si se realiza trabajo "fuera de horario", antes o después de su turno.
- Si usted trabaja más de 10 horas por día, puede que tenga derecho al pago de una hora extra.
- Su empleador no puede realizar deducciones ilícitas de su sueldo, incluso si usted ha cometido un error.
- Usted puede tener derecho a una indemnización liquidada o duplicada por violaciones salariales.
- En Nueva York, usted puede recuperar salarios no pagados que daten de hasta seis (6) años.
- Es posible que usted tenga derecho a ser compensado con un salario mínimo de $ 7.25 por hora.
- Supervisores y empleados de la cocina (cocineros, lavaplatos) no puede recibir ninguna parte de las propinas o cargos por servicios.
- Todos los trabajadores de restaurantes que trabajen por hora deben recibir una paga de tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las 40 horas semanales.
- Cocineros, lavaplatos, cajeros y recepcionistas, probablemente tienen derecho a recibir una paga de tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las 40 horas semanales, independientemente de si son pagados por salario fijo o por hora.
- Usted debe ser pagado por todas las horas trabajadas, incluso si prepara o limpia el restaurante antes o después de fichar.
- Usted no puede ser cobrado por clientes que se van sin pagar o por roturas.
- Usted puede ser reembolsado por el costo de su uniforme y gastos de limpieza.
TRABAJADORES POR COMISION – AGENTES DE VENTAS, OFICIALES DE CREDITO
- Usted debe ser compensado con el equivalente del salario mínimo ($ 7.25 por hora), si existen periodos en los que no gana ningún tipo de comisión.
- La mayoría de los empleados comisionados también tienen derecho a recibir una paga de tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las 40 horas semanales.
- El acuerdo del pago por comisión debe ser firmado y documentado por escrito.
- Al salir de la empresa, si su empresa ha sido pagado por el cliente, usted tiene derecho a su parte de la comisión ganada.
