SERVICIOS LABORALES
Horas extras no remuneradas
Mientras la jornada de trabajo Americana se hace más larga, algunos empleadores tratan de evitar pagar a sus trabajadores por las horas extra. Muchos trabajadores creen equivocadamente que porque recibieron propinas, o porque están "en nómina", el reglamento sobre tiempo extra no se aplica a su caso. Sin embargo, en la mayoría de puestos laborales, los empleados deben recibir una paga de tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las 40 horas semanales. Reconociendo los derechos de los trabajadores al tiempo extra ganado legalmente, los abogados laborales de en la ciudad de Nueva York de Fitapelli y Schaffer, LLP, han sido fundamentales tanto a la hora de recuperar compensaciones significativas por horas extras de trabajo, y obligar a los empleadores a cambiar prácticas ilegales.
- Si usted es pagado por hora, usted debe ser pagado de tiempo y medio por cada hora que supere las 40 semanales. Por ejemplo, si su salario es de $ 10 por hora, su sueldo por horas extra es de $ 15 por hora.
- Si a usted le pagan sólo por hora en lugar de tiempo y medio, usted tendrá derecho a la diferencia entre lo que usted ha sido pagado por horas extras trabajadas y lo que debería haber sido pagado.
- Su empresa no puede ofrecer "tiempo de compensación" o tiempo libre en lugar de pagar la tasa de horas extra correspondiente.
- Muchos empleados asalariados que ganan menos de $ 100,000 por año tienen derecho a pago de horas extras.
- Los trabajadores asalariados han sido llevados a creer que se les puede hacer trabajar horas extras sin paga adicional por compañías que malinterpretan la ley, o que deliberadamente tratan de pagar menos a sus empleados.
- Si usted es un empleado asalariado que trabaja horas extras, una buena práctica es hacer un seguimiento de las horas trabajadas, mediante la creación de un diario o un calendario. Esto puede ayudarle a demostrar la cantidad de horas que ha estado trabajando.
- Recuerde que es habitual que las compañías le den a sus empleados títulos como "vicepresidente" o "gerente" para evitar el pago de horas extras. Su título no determina si usted es elegible o no para ser compensado por sus horas extras.
- Ejemplos de trabajadores asalariados que generalmente tienen derecho al pago de horas extras incluyen, pero no se limitan a: empleados de oficina en empresas financieras, ejecutivos de cuentas, analistas, investigadores, servicio al cliente, ayuda al cliente y empleados de apoyo al comercio.
