SERVICIOS LABORALES
Represalia
Los abogados laborales de en la ciudad de Nueva York de Fitapelli y Schaffer, LLP representan a empleados que han sido objeto de discriminación o que han sido "hecho un ejemplo de" simplemente por haber hecho valer sus derechos. Es contra la ley despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja o por participar en un procedimiento legal por acoso, discriminación o por impago del salario mínimo u horas extraordinarias. Si usted cree que su empleador ha tomado represalias en contra suya por quejarse de una violación de sus derechos, no dude en contactar con nosotros para una consulta gratuita.
- Si usted cree que ha sido objeto de discriminación, acoso sexual o no ha sido pagado su salario correctamente, usted debe dirigir una queja al departamento de recursos humanos o a su supervisor. Las quejas deben siempre ser por escrito, preferiblemente por correo electrónico.
- Su empresa no puede de ninguna manera tomar represalias en su contra por haberse quejado de acoso, discriminación o impago de salarios.
- La represalia puede darse en forma de despido, reducción de horas de trabajo, negar una promoción, degradación o cualquier otra acción que repercuta negativamente en su trabajo.
- En ciertas circunstancias, un caso de represalia puede ser más grave que un caso de discriminación o acoso. Siempre y cuando usted crea de buena fe que su empleador está haciendo algo erróneo, usted tiene derecho a la protección contra las represalias.
