Harassment

SERVICIOS LABORALES

Discriminación y acoso

Los abogados laborales de en la ciudad de Nueva York de Fitapelli y Schaffer, LLP, representan a mujeres y hombres que han sido objeto de acoso y/o discriminación en el lugar de trabajo, debido a su condición de miembros pertenecientes a una clase protegida. Mucha gente es consciente de que es ilegal ser objeto de acoso sexual de cualquier tipo. Sin embargo, el acoso ilegal y la discriminación también puede ocurrir en otras circunstancias en las que la conducta de un empleador o compañero de trabajo crea un ambiente de trabajo que podría ser considerado como intimidante, hostil u ofensivo para una persona normal. El término “conducta ofensiva” puede incluir: bromas y correos electrónicos de mal gusto, difamaciones raciales o étnicas, agresión física o amenazas, intimidación, insultos, objetos o imágenes ofensivas, y la interferencia con el desempeño del trabajo. El acoso o la discriminación ilegal puede ocurrir bajo una amplia variedad de circunstancias en las cuales un empleado es sometido a un ambiente de trabajo hostil, debido a su estatus de protegido por la ley en relación con su:

La discriminación ilegal también se puede producir cuando un empleado con estatus de protegido es objeto de un trato negativo en el lugar trabajo, debido a su condición como miembro de una clase protegida. Este tratamiento negativo puede incluir acciones tales como:

Si usted cree que está siendo objeto de discriminación o acoso sexual, usted debe dirigir una queja por escrito (preferiblemente mediante correo electrónico) al departamento de recursos humanos o a sus supervisores. Si usted no se queja, es posible que no sea capaz de probar su caso en un juicio. Recuerde, es ilegal despedir o discriminar a alguien por haber presentado una denuncia por acoso. Si usted es despedido por quejarse, usted puede argumentar haber sido objeto de represalia.