LITIGIO DE EMPLEO

CASO: BAR LOUIE

PROBLEMA: Salario Mínimo, Apropiación Incorrecta de Propinas

Resumen:

Fitapelli & Schaffer, LLP junto con Shellist Lazarz Slobin LLP, iniciaron una demanda modificada colectiva el 20 de abril del 2017 contra BL Restaurant Operations LLC d/b/a Bar Louie (“Bar Louie”) en nombre de los trabajadores que reciben propinas. La demanda alega que Bar Louie fallo en pagarle a sus trabajadores que reciben propinas el pago para el salario mínimo apropiado como es requerido bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (“FLSA”) y también apropiar incorrectamente las propinas. Recientemente, una moción fue entregada a la corte pidiendo que un aviso de la demanda y una oportunidad para agregarse al caso sean enviados a los trabajadores que reciben propinas que han sido afectado por las pólizas de Bar Louie. Empleados afectados incluyen trabajadores actuales y antiguos que reciben propinas como bussers, meseros, servidores de cóctel, barbacks y otros trabajadores similares en Bar Louie a través de la nación dentro de los últimos tres años.

La demanda alega que Bar Louie requería a sus empleados que reciben propinas completar trabajo que no producía propinas conocido como trabajo preparativo o “side work” en exceso de 20% de su tiempo. Tal trabajo preparativo o “side work” incluía pero no era limitado a: barrer, limpiar baños, lavar platos, limpiar los fríos, pulir los cubiertos, mapear, limpiar los tapetes de la barra, guardar el licor y el vino, guardar los platos y vasos, cortar fruta, preparar una azúcar liquida simple y limpiar / sacar el polvo de las repisas. Aunque este trabajo debiera haber sido compensado a la tarifa completa del salario mínimo, la demanda alega que Bar Louie les pago a sus empleados que reciben propinas el salario mínimo reducido del crédito de propina en violación de la FLSA.

Esta no es la primera demanda salarial que esta cadena ha recibido destacando su intencionalidad a diseminar practicas y pólizas que violan los derechos de sus empleados que reciben propinas bajo la FLSA. En parte, la demanda busca recuperar la diferencia entre la tarifa del salario mínimo reducido para propinas y la tarifa del salario mínimo completo.

Los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP están cometidos a proteger los derechos de empleados trabajadores. Buscamos representar a todos los trabajadores que reciben propinas que trabajan o hayan trabajado en cualquiera de las ubicaciones Bar Louie a través de la nación. Cualquiera persona quien trabaja o haya trabajado por cualquiera de las ubicaciones de Bar Louie en los Estados Unidos debiera contactarnos para hablar acerca de sus derechos potenciales bajo la FLSA. Para información adicional, favor de llamar a los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375 o visitar a nuestra página de web www.fslawfirm.com. También puedes ver la demanda aquí.

GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante. (pendiendo aprobación de la Corte)

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y runners.

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de coctel, asistentes de servidores de coctel y otros trabajadores que reciben propinas.

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurants casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de coctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.

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FITAPELLI & SCHAFFER LLP


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